سازمان شما، همان کارکنان، باز هم موفق تر

با ما تماس بگیرید: 2409 2205 (021)
  • نگاه و ابزارهای ما
    • توماس اینترنشنال کیست؟
    • معرفی آزمونها و ابزارها
      • PPA برای شناسائی شیوه‌های رفتاری
      • HPTI برای سنجش استعداد رهبری سازمانی
      • GIA برای سنجش قابلیت یادگیری مهارتهای تازه
    • وبلاگِ رفتار سازمانی
  • جذب و استخدام
    • فرایند استعدادیابی و استخدام
    • هزینه استخدام
    • مصاحبه رفتاری
    • طراحی مدل شایستگی
    • گزارشهای رفتاری
    • کانون ارزیابی
  • حفظ و نگهداشت
    • حفظ کارکنان
    • ارتقای کارکنان
    • انگیزش کارکنان
    • تیم های کاری
  • مدیریت و عملکرد
    • مدیریت کارکنان
    • مدیریت عملکرد
      • تناسب شغلی
      • پاداش چیست؟
  • آموزش و توانمندسازی
    • طراحی مدل شایستگی
    • توسعه و ارتقا
    • کارگاههای آموزشی
      • آموزش مهارتهای سرپرستی
      • کارگاه نقش رفتار
      • کارگاه هدفگذاری
      • کارگاهِ بینش
  • تماس با ما
    • درخواستِ همکاری با ما
    • معرفی به سایر سازمانها

تیمهای کاری

مطالب مرتبط

  1. تیمهای کاری انسان موجود پیچیده ای است. همین موجود پیچیده، در هر نقشی و موقعیتی که در سازمان قرار داشته باشد، نقشی...
  2. تیم های کاری انسان موجود پیچیده ای است. همین موجود پیچیده، در هر نقشی و موقعیتی که در سازمان قرار داشته باشد، نقشی...
  3. چرخه عمر تیم برای تحلیل مراحل تشکیل و کارکرد تیمها، مدلهای مختلفی ارائه شده است. از جمله این مدلها، مدلی است که بروس...

ارتباط با ما

  • تلفن2409 2205 21 98+
  • فکس2256 8978 21 98+
  • ایمیلinfo AT uvecoweb DOT com
  • وب سایتhttp://www.uveco.ir

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

لطفاً این فرم را تکمیل فرمائید.
در اسرع وقت با شما تماس خواهیم گرفت.
  • نگاه ما به مدیریت منابع انسانی
  • میخواهید استخدام کنید؟
  • مشکل ریزش نیرو دارید؟
  • بهره وری پائین است؟
  • نگران آینده سازمان هستید؟
  • آموزشها اثربخش نیستند؟
  • مثالهای کاربردی

برچسب‌ها

DISC MBO OKR آزمونهای رفتاری ابهام استعداد و عملکرد افراد کلیدی انجمن روانشناسی انگلستان انگلستان انگیزه اهداف سازمانی تناسب رفتاری تیم تیم موفق تیپهای رفتاری جبران خدمت جذب و استخدام حق الزحمه خودآگاهی دیسک رفتار سازمانی روانشناسی شایستگی رفتاری شناخت رفتار عارضه یابی غنی سازی شغل فروش مدل دیسک مدلهای رفتاری مدیریت مدیریت استعداد مدیریت بر مبنای هدف مدیریت عملکرد مشاغل کلیدی مشاوره مصاحبه هدف هدفمندی هدفگذاری پاداش پورسانت کار تیمی کارراهه شغلی کارگاه کارگاه هدفگذاری
تمام حقوق متعلق به شرکت پوینده دهکده جهانی است.
  • /نگاه و ابزارهای ما
    • /توماس اینترنشنال کیست؟
    • /معرفی آزمونها و ابزارها
      • /PPA برای شناسائی شیوه‌های رفتاری
      • /HPTI برای سنجش استعداد رهبری سازمانی
      • /GIA برای سنجش قابلیت یادگیری مهارتهای تازه
    • /وبلاگِ رفتار سازمانی
  • /جذب و استخدام
    • /فرایند استعدادیابی و استخدام
    • /هزینه استخدام
    • /مصاحبه رفتاری
    • /طراحی مدل شایستگی
    • /گزارشهای رفتاری
    • /کانون ارزیابی
  • /حفظ و نگهداشت
    • /حفظ کارکنان
    • /ارتقای کارکنان
    • /انگیزش کارکنان
    • /تیم های کاری
  • /مدیریت و عملکرد
    • /مدیریت کارکنان
    • /مدیریت عملکرد
      • /تناسب شغلی
      • /پاداش چیست؟
  • /آموزش و توانمندسازی
    • /طراحی مدل شایستگی
    • /توسعه و ارتقا
    • /کارگاههای آموزشی
      • /آموزش مهارتهای سرپرستی
      • /کارگاه نقش رفتار
      • /کارگاه هدفگذاری
      • /کارگاهِ بینش
  • /تماس با ما
    • /درخواستِ همکاری با ما
    • /معرفی به سایر سازمانها