تناسب شغلی
شغل مناسب برای هر فرد چه ویژگیهایی دارد؟ فرد مناسب برای هر شغل، چه ویژگیهایی دارد؟
زمانى که سازمان انتظارات خود از متصدى یک سمت را تعریف نمود، و رفتار سازمانى کارکنان خود را نیز تجزیه و تحلیل کرد، آنگاه میتواند به بررسى تناسب شغلى هر فرد بپردازد.
لازم به نوجه است که این گزارش لزوماً براى جابجا کردن افراد در سطح سازمان نیست، بلکه مهمترین کاربرد این گزارش براى متوجه نمودن سازمان نسبت به انتظارات خود از متصدى شغل و نیز بهبود شیوه هاى رفتارى در سطح سازمان است.
البته در زمان استخدامها، با استفاده از این گزارش، سازمان میتواند از میان انبوه متقاضیانى که یک درجه مهارتى و یک سطح تحصیلات دارند، کس یا کسانى را انتخاب کند که تناسب بیشترى با انتظارات سازمان دارند.
افرادى که با سمت خود تناسب رفتارى نداشته باشند، هم خودشان دائما تحت فشار هستند (تا روزى که سازمان را ترک کنند) و هم براى سازمان بازدهى نخواهند داشت.
این گزارش به شما کمک میکند که فرد مناسب را در سمت مناسب به کار گیرید. کارى که هم به سود شما و سازمان است و هم رضایت شغلى کارکنان را ارتقا میدهد.
یکى دیگر از مزایاى این گزارش، راهنماى مصاحبه اى است که ضمن در نظر داشتن شیوه هاى رفتارى فرد مورد بررسی، تعاریف انتظارات شغلى را هم در بر دارد. شما با استفاده از این راهنما میتوانید مصاحبه هاى هدفمند تر و موثرترى را انجام دهید.
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونهای مدیریت کنید که رابطهای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379