راهنمای مصاحبه رفتاری
از چه کسی، چه سوالی بپرسیم که به شناخت بهتری در زمان بهینه برسیم؟
وقتی با استفاده از نتایج آزمون و گزارشهای متنوع آن، با شاخصه های رفتاری فرد آشنا شدید، هنوز هم نکات مبهمی هست که ممکن است بخواهید اطلاعات بیشتری در خصوص آنها کسب کنید. این کا رمعمولاً از طریق مصاحبه با فرد انجام میشود.
مصاحبه لزوماً برای استخدام نیست، از ابزار کارآمد مصاحبه میتوان برای رفع مشکلات کاری، شناسائی نیازهای آموزشی، در حین فرآیند ارزیابی عملکرد و موارد متعدد دیگر بهره برد.
اما در مصاحبه چه باید گفت و چه باید پرسید؟
بر این اساس، گزارشی طراحی شده تا به شما کمک کند تا پرسشهای مناسب برای پرسیدن از هر فرد را بشناسید. این سوالات بر اساس نتایج آزمون رفتاری طراحی شده اند و در صورت استفاده از این گزارش و پرسشهایی که در آن هست، به سرعت متوجه میشوید که سوالات مطرح شده میتوانند چه نقاط ابهامی را در شناخت شما از فرد، رفع کنند.
همیشه به خاطر داشته باشید که این سیستم به هیچ روی در پی کشف نقاط ضعف نیست، بلکه همواره در پی ارتقای سطح شناخت انسانها از یکدیگر است و این سوالات هم در همین راستا طراحی شده اند.
خوشحال میشویم که در این حوزه با ارائه اطلاعات بیشتر همراه شما باشیم. با ما تماس بگیرید.
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونهای مدیریت کنید که رابطهای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379