شیوههای متفاوت در مدیریت
آگاهی از این شیوه مدیریتی خاص هر مدیر، میتواند به انتخاب روشهای متناسب برای حمایت از او کمک کند
هر سازمان میتواند با استفاده از مدل شایستگى یا الگوى شغلى، تعریف خاص خود را از “توانائى مدیریت” داشته باشد. اما در حالت کلى شناخت شیوه مدیریت فرد در محورهاى مختلفى قابل بررسى و ارزیابى است:
بدیهى است هیچکس کامل نیست. اما اگر سازمان بداند که هر فرد در چه زمینه هایى قوى تر است، میتواند او را به سمتى بگمارد که بیشتر بتواند شایستگیها و توانائیهاى خود را بروز دهد.
نیاز یک مدیر موفق، به کمک یا آموزش براى موفق تر بودن یک پدیده طبیعى است، در حالیکه این تصور که هر کس به یک سمت مدیریتى منصوب شد از تمام توانائیهاى لازم برخوردار است، بیشترین ضرر را متوجه خود او خواهد نمود و البته سازمان هم از این ضرر بى بهره نخواهد ماند.
بى شک توانائى هر فرد براى برآوردن نیازها و انتظارات سازمان، دیر یا زود، مشخص میشود. اما در صورت آگاهى از محدودیتهاى احتمالى ( اینها نقاط ضعف نیستند) هر فرد، میتواند میزان موفقیت او در سمتى که به آن منصوب شده را به شدت افزایش دهد.
سازمان میتواند با استفاده از این گزارش، جانشینان و معاونین سمتهاى خود را هوشمندانه تر و بدون نیاز به تجربه کردنهاى مکرر و پرهزینه انتخاب نماید.
همانطور که میدانید، جانشین پرورى و مدیریت استعدادهاى سازمان، از مباحث اصلى مدیریت موفق منابع انسانى سازمانهاست. براى کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه با ما تماس بگیرید.
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونهای مدیریت کنید که رابطهای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379