بایگانی دسته ی مدیریت استعداد

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مدیریت استعداد

مدیریت استعداد، یکی از نظامها و سیستمهای حیاتی در مدیریت منابع انسانی است. کلیه اقدامات و فرایندهای سازمان در حوزه‌ی تعامل با داوطلبان مشاغل یا کارجویان تا شناسائی و ارتقای استعدادهای سازمانی تحت پوشش این فرایند در سازمان انجام میشود. مباحثی مانند جذب، استخدام، ارتقا، جانشین پروری، طراحی مسیر شغلی، نگه داشت منابع انسانی سازمان و توسعه آنها با نظام کلیدی و حیاتی مدیریت استعدادها در ارتباط است.

برنامه توسعه فردی

6 دیدگاه
/
بسیاری از دوستانی که در کارگاههای مختلف توفیق حضور در خدمتشان را داشته ام، برنامه …

اشتباهات استخدام

2 دیدگاه
/
در پی برگزاری کارگاه "اشتراک تجربه های مصاحبه های استخدامی در سازمانهای ایرانی" در پانزدهین …

داوطلبان استخدام

بارها از سازمانهایی نوشته ام که خدماتی را خدمتشان ارائه میکنیم و در پی یافتن …

نگه داشت در بیرون از سازمان

بحث نگه داشت نیروی انسانی بحثی داغ و پر طرفدار است. نگاه یه این موضوع …

قضاوت نکنیم و برچسب نزنیم

در چند روز اخیر اگر به حوزه ورزش و به خصوص ورزش بانوان توجه داشته …

مقایسه شرایط کار با گوگل

خیلی دیده ایم که از وضعیت کار در گوگل صحبت میشود و گاهی مقایسه ای …

با متخصصان رایانه

این نوشته به آینده طیف برنامه نویس و متخصصان رایانه اختصاص دارد. طیفی که اکنون …

میخواهم پیشرفت کنم

5 دیدگاه
/
در بسیاری از مصاحبه های استخدامی، وقتی از مصاحبه شوندگان سوال میشود که مهمترین انتظار …

میتونی؟ چطور؟

4 دیدگاه
/
  وقتی میخواهیم کاری مهم انجام دهیم، معمولاً توصیه میشود که به خودمان قوت قلب بدهیم. …

پست خالی

2 دیدگاه
/
وقتی ساختار سازمانی طراحی میشود، هر موقعیت شغلی، وظیفه ای دارد که در راستای تحقق …

استخدام ورزشکاران قهرمان

پس از خاتمه المپیک، از قول وزیر محترم ورزش شنیدم و خواندم که ورزشکاران قهرمان …

واکنش به موقعیت

بررسی تناسب رفتاری داوطلب و شغل، یکی از کارهایی است که در فرایند استخدام انجام …

سیستم ردگیری تقاضاهای استخدام

فرایند استخدام، فرایند پیچیده و طولانی است. چابکی این فرایند در مقابل کارآئی آن قرار …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

ریزش نیرو زیاد است؟

5 دیدگاه
/
اگر ریزش نیرو در سازمان شما زیاد است، اگر نیروهایی که به زحمت جذب میکنید، …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …

تجربه کهنه نمیشود

8 دیدگاه
/
فیلم Intern به معنی کارآموز را به تازگی دیدم، پیشنهاد میکنم شما هم این فیلم …
کانون ارزیابی

کانون ارزیابی و توسعه

3 دیدگاه
/
کانونهای ارزیابی بدون تردید یکی از بهترین ابزارهای شناسائی شایستگیها هستند. بهره گیری از این …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

نقش زندگی نامه در استخدام

7 دیدگاه
/
این نوشته الهام گرفته از یک سخنرانی خوب در سایت Ted است که حتماً پیشنهاد …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

مدل قدرت در فرایند جذب

بعد از نوشته های متعدد در خصوص نقش هر یک از ما در یافتن کار …

قرارداد کار و بیکاری

9 دیدگاه
/
  امنیت شغلی یکی از مباحثی است که برای تقریباً همه افرادی که در بازار کار …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379