بایگانی دسته ی کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

هر چه در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی صحبت شود، تا زمانی که ارتباط آن با حوزه کسب و کار بررسی نشود، بعید است مطالب جذابیت کافی داشته باشند. در نوشته های این بخش، نقش توجه به مبحث رفتار سازمانی به عملکرد کلی کسب و کار قابل ردیابی است.

مشتری چه میخواهد؟

2 دیدگاه
/
آیا اینکه بدانیم مشتری چه میخواهد، کافیست؟ این سوال و حتی دریافتن پاسخ آن، آیا …

نیازسنجی آموزشی

1 دیدگاه
/
بسیاری از سازمانها برای شروع دوره های آموزشی، فرایندی تحت عنوان نیازسنجی آموزشی را مطرح …

کنترل کارکنان

1 دیدگاه
/
چندی پیش دوستی گله ای را در شبکه های اجتماعی مطرح کرده بود که یکی …

نقش ما، در فاجعه پلاسکو

فاجعه پلاسکو داغی عظیم بر دلهایمان نهاده است. داغی که به این زودیها از دل …

کارشناس فوتبال

1 دیدگاه
/
رادیو ورزش، در یکی از روزهای هفته، پس از خاتمه بازیهای آن هفته، برنامه ای …

رفتار یا عملکرد

9 دیدگاه
/
یکی از فرایندهای بسیار کلیدی و مهم در حوزه منابع انسانی، فرایند مدیریت عملکرد است. …

خانواده معاونین سازمان

منظور از این بحث پرداختن به تشابه ارتباطات سازمانی و خانوادگی نیست. مراد آن است …

اجزای اعتماد در سازمان

1 دیدگاه
/
بعید است کسی نقش اعتماد در وقوع اتفاقات خوش آیند، اعم از نتایج تجاری یا …

سلامت و شادی در زندگی

3 دیدگاه
/
شادی بسیار مهم است. وقتی شاد باشیم، ارتباطات بهتری میسازیم، دستاوردهای بهتری داریم و به …

سهل گیری در شروع

این روزها تصویری در شبکه های احتماعی دست به دست میگردد که حتما شما هم …

تفکر طراحانه

3 دیدگاه
/
تفکر سالهاست که منشأ درآمد ماست. بر همین اساس همه میدانیم که خروجی هایی مانند …

پست خالی

2 دیدگاه
/
وقتی ساختار سازمانی طراحی میشود، هر موقعیت شغلی، وظیفه ای دارد که در راستای تحقق …

قبولش داری؟

5 دیدگاه
/
گفت مدیرم به حرفم گوش نمیکند. گفتم به عنوان مدیر قبولش داری و او میداند که …

تابع عملکرد

2 دیدگاه
/
دوست دارم سازمان را نوعی دیگر نگاه کنم. مدیران ارشد را ببینم که مسئول و …

بزرگ شدن

2 دیدگاه
/
سازمانها در چرخه عمر خود به نقطه ای میرسند که اگر بزرگ نشوند، به سوی …

تغییر شرایط

با وقوع برجام، اتفاقاتی در عرصه و محیط کسب و کار کشور افتاد، که اتفاقاً …

فیشهای حقوق

حتما شما هم داستان فیشهای حقوقی را شنیده اید. احتمالاً اعداد و ارقام نجومی ای …

کار راهه شغلی : خبره یا مدیر؟

1 دیدگاه
/
یکی از مشکلاتی که در سازمانهای ما و غیر ما فراگیر است، مدیرانی هستند که …

اخلاقیات یا عملکرد؟

2 دیدگاه
/
بعید است سازمانی، اقلاً به صورت شفاف، بیان و اعتراف کند که حاضر است عملکرد …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

کارهای ساده

کارهای ساده میتوانند خیلی اثرگذار باشند. چند روز قبل به یک سازمان ایرانی خوب رفته …

تفریح و لذت در کار - تصادفی یا هدفمند

1 دیدگاه
/
مدتهاست و البته این روزها بیشتر، به مسئله شادی، لذت بردن و تفریح در کار …

ریزش نیرو زیاد است؟

5 دیدگاه
/
اگر ریزش نیرو در سازمان شما زیاد است، اگر نیروهایی که به زحمت جذب میکنید، …

مدارک بین المللی حوزه منابع انسانی - 2

یکی دیگر از مدارک حوزه منابع انسانی، مدارکی است که موسسه گواهینامه های منابع انسانی …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379