بایگانی دسته ی کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

هر چه در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی صحبت شود، تا زمانی که ارتباط آن با حوزه کسب و کار بررسی نشود، بعید است مطالب جذابیت کافی داشته باشند. در نوشته های این بخش، نقش توجه به مبحث رفتار سازمانی به عملکرد کلی کسب و کار قابل ردیابی است.

من را دور میزنند، چه کنم؟

3 دیدگاه
/
چند روز قبل با دوستی در سمت مدیریتی صحبت و درد دل میکردیم. آزرده بود، …

به کارگیری القاب : احترام یا توهین؟

18 دیدگاه
/
فرهنگی در تعاملات ما، به خصوص در فضای مجازی شکل گرفته و رو به توسعه …

مدارک بین المللی حوزه منابع انسانی - 1

4 دیدگاه
/
در هر حوزه ای، سازمانهای معتبر و مطرح در آن حوزه، دوره هایی برگزار میکنند …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …

داستان مرخصی زایمان

1 دیدگاه
/
    در روزهای پایانی سال گذشته برای بار چندم بحث مرخصی زایمان در مجامع مرتبط با …

تجربه کهنه نمیشود

8 دیدگاه
/
فیلم Intern به معنی کارآموز را به تازگی دیدم، پیشنهاد میکنم شما هم این فیلم …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

اطلاعات : حق، ارزش

2 دیدگاه
/
این روزها بحث اطلاعات افراد در کشور ما هم موضوعی داغ است. یکی از خبرگزاریها …

نگاهی دیگر به هرم نیازها

9 دیدگاه
/
احتمالاً شما هم مانند من وقتی صحبت از هرم نیازها میشود، اول از همه یاد …

پست کلیدی و مدیریت منابع انسانی

3 دیدگاه
/
شناسائی پستهای کلیدی سازمان، یکی از اقدامات مفید است که در برنامه ریزی منابع انسانی …

کمک به کسب و کارهای ایرانی

4 دیدگاه
/
این روزها، و شاید خیلی وقت است، که نوشته هایی با روح انتقادی به کسب …

شکاف تولید و فروش

1 دیدگاه
/
عمده سازمانها آنچه عرضه میکنند را در واحدی از سازمان تولید میکنند و در واحدی …

شما درخت هستید؟

8 دیدگاه
/
این نوشته کمی طولانی است، ببخشید و امیدوارم که بخوانید... بخشی از زمان روزهای من هم …

کسب و کار و مهارت

5 دیدگاه
/
پیش از این نوشته ای در مورد نقش توسعه مهارت در توسعه کسب و کارها …

درآمد رویایی بدون زحمت

5 دیدگاه
/
این تصویری است از یک ایمیل که چند روز پیش به دستم رسید. کسب درآمد …

تفکر منبع درآمد ماست

33 دیدگاه
/
در مقاله ای به تحولهایی که زندگی بشر را تغییر داده اند، اشاره کرده بود. …

قرارداد کار و بیکاری

9 دیدگاه
/
  امنیت شغلی یکی از مباحثی است که برای تقریباً همه افرادی که در بازار کار …

تبلیغ متناسب با توان و واقعیت

3 دیدگاه
/
کمپینهای تبلیغاتی، هم زمان برند و هم هزینه های بالا دارند. معمولاً یک یاز موارد …

کانال یا گروه در تلگرام

6 دیدگاه
/
این روزها در شبکه های اجتماعی پیامهایی ارسال میشود و افراد به عضویت در کانالهای …

طوفان مغزی وارونه

3 دیدگاه
/
همه بی شک در مورد طوفان مغزی و کاربردهای آن در حل مسئله شنیده و …

فهرست مشتریان

5 دیدگاه
/
چندی پیش نماینده سازمانی با ما تماس گرفتند و علاوه بر اطلاعاتی که خواستند، درخواست …

توسعه مهارت برای کاهش بی کاری

13 دیدگاه
/
در نشریات از قول مسئولان وزارت کار آمده بود که ما نقش مهمی در کاهش …

کمال طلبی در کسب و کار

3 دیدگاه
/
این روزها چند بار با یک مشکل مشابه در چند سازمان تولید کننده مواجه بوده …

موثرترین رهبران در کدام بخشهای سازمان هستند؟

1 دیدگاه
/
در تحقیقی که در سایت موسسه هاروراد منتشر شده، بر اساس یک بررسی میدانی که …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379