بایگانی دسته ی کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

هر چه در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی صحبت شود، تا زمانی که ارتباط آن با حوزه کسب و کار بررسی نشود، بعید است مطالب جذابیت کافی داشته باشند. در نوشته های این بخش، نقش توجه به مبحث رفتار سازمانی به عملکرد کلی کسب و کار قابل ردیابی است.

زمین و جایگاه

3 دیدگاه
/
گاهی که کارها خوب پیش نمیروند، گاهی که اوضاع خوب نیست، به قول آن شاعد …

بخش منابع انسانی در سازمانهای کوچک

1 دیدگاه
/
یکی از سوالها و تردیدهای موجود در سازمانهای کوچک یا نوپا یا استارتاپها این است …

گپ با مدیر

19 دیدگاه
/
چند روز قبل دوستی با من تماس گرفت و به دفترش دعوتم کرد که ملاقاتی …

شغل پاره وقت

8 دیدگاه
/
یکی از خوانندگان محترم وبلاگ، پیامی برایم ارسال کرده اند که شامل نوعی گلایه یا …

کدام غارتگران؟

8 دیدگاه
/
در پی توافق ایران و دنیای غرب، این واهمه پیش آمده که آنها برای غارت …

داستان دیگری از مصاحبه

4 دیدگاه
/
چند روز قبل با عزیزی مصاحبه کردم. اطلاعات ما نشان میداد که ایشان دو سال …

تغییر مدیر

8 دیدگاه
/
دوستان زیادی را دیده ام، شما هم لابد دیده اید، که قصد خروج از سازمانی …

دوراهی شغلی

15 دیدگاه
/
چند روز قبل یکی از خوانندگان وبلاگ، ایمیلی با همین عنوان برایم فرستادند، که پیشنهاد …

از بوشهر

4 دیدگاه
/
بعد از انتشار مطلب بوشهر، دوستان زیادی از بوشهر با من تماس گرفتند و اطلاعات …

کنکور

6 دیدگاه
/
امسال در چهل و پنجمین کنکور سراسری، بیش از هشتصد هزار نفر، بعد از بیش …

یک داستان رفتاری

20 دیدگاه
/
این داستان را از یک کتاب حوزه رفتار برگرفته ام، فکر کردم شاید برایتان جالب …

تعریف شایستگیها

2 دیدگاه
/
در نوشته های پیشین به اینکه تعریف جدیدی از شرح شغل ارائه میشود که پروفایل …

تفاوت را درک کنیم

به تصویر بالا نگاه کنید. هیچ شباهتی میان این کودکان میبینید؟ به نظرم ذره ای …

همکاری با شرکتهای خارجی

4 دیدگاه
/
با تغییر فضای کسب و کار میل و زمینه برای همکاری با شرکتهای خارجی به …

تئوری حلقه ها در گله کردن

9 دیدگاه
/
وقتی واقعه ناگواری رخ میدهد، همه ناراحت هستند. همه دوست دارند که افراد متاثر از …

تعریف جدید شرح شغل

13 دیدگاه
/
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام میداد. این …

فردای توافق هسته ای

8 دیدگاه
/
مستقل از اینکه آنچه در لوزان رخ داد، یک بیانیه مطبوعاتی باشد یا یک توافق …

پست مهمان - شکر من این کار را انجام نداده ام

1 دیدگاه
/
اگر خواننده این وبلاگ باشید، آقای احمد حامد پوپلزی، خواننده عزیز این وبلاگ از کشور …

نقش انگیزه در رفتار

2 دیدگاه
/
در مورد نقش عادت در رفتار قبلاً نوشته ام (اینجا). بسیاری از کارهایی که میکنیم، …

تفاوت در نگاه

5 دیدگاه
/
همیشه از اینکه ایرانی ها را با دیگر ملیتها مقایسه کنند، ناراحت شده ام. جای …

افسوس خوردن چه سودی دارد؟

5 دیدگاه
/
در شبکه ها اجتماعی تصویری دیدم که فکر کردم کمی آن را تفسیر کنیم، با …

نوروز امسال

4 دیدگاه
/
هر سال، وقتی به هنگامه نو شدن سال نزدیک میشویم، شرکتها در فکر هدایای نوروزی …

سازمان شما چه شکلی است؟

2 دیدگاه
/
این تصویر بسیار گویاست. آیا سازمان شما این شکلی است؟ اگر هست، هیچ فکر کرده …

نفوذ در بازار از راه قلبها

3 دیدگاه
/
فروش و سهم بازار بحثی است بسیار جذاب که هر شرکتی با هر محصول یا …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379