بایگانی دسته ی کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

هر چه در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی صحبت شود، تا زمانی که ارتباط آن با حوزه کسب و کار بررسی نشود، بعید است مطالب جذابیت کافی داشته باشند. در نوشته های این بخش، نقش توجه به مبحث رفتار سازمانی به عملکرد کلی کسب و کار قابل ردیابی است.

یک نامه دریافتی

با انتشار نوشته نامه ای به دیگران، بازخوردهای مختلفی دریافت کردم، چه اینجا و چه …

یک ترفند بد

2 دیدگاه
/
نمیدانم که شما هم اخیراً دچار این ترفند بد شده اید یا خیر؟ ایمیل بدستتان …

مدل تجاری انسان با انسان یا H2H

2 دیدگاه
/
مدل تجاری B2B , B2C و امثال اینها مدتهاست که در تقسیم بندی انواع تجارت …

زرنگی در قرارداد فروش

5 دیدگاه
/
چند روز پیش قرارداد فروش خودروئی را دیدم که در سه صفحه تنظیم شده بود. …

بسته خوشبختی

9 دیدگاه
/
هر کتابی که در مورد موفقیت بخوانید، در هر کارگاهی که با هدف خود شناسی …

فارغ التحصیلان تازه

18 دیدگاه
/
در دو هفته اخیر، درگیر مصاحبۀ استخدامی با گروهی جوان، بدون سابقه کار، تازه فارغ …

باز هم مهر ماه

19 دیدگاه
/
مهر ماه سالروز نوشتن من در این وبلاگ است. وقتی به آمار نوشته های دیگران …

پست مهمان - شبکه های دورن سازمانی

آقای اکبری تبار و دوستانشان در تحلیل شبکه های اجتماعی درون سازمانها، مطالعات جالبی کرده …

انتظار کارفرما

11 دیدگاه
/
چند روز قبل فرصتی بود که درد دل کارفرمائی محترم را بشنوم. ایشان سخت گله …

رفتار سازمانی و بازاریاب ها

5 دیدگاه
/
دیروز یکی از مشتریان قدیمی ما که مدیری جوان هستند با من تماس گرفتند و …

بسته خروج از رکود

5 دیدگاه
/
دولت تدوین و ارائه برنامه یا بسته خروج از رکود را انجام داده و گفته …

گپ و گفت رفتاری

27 دیدگاه
/
به مصداق اینکه مستمع صاحب سخن را بر سر ذوق آورد، بر اساس لطف شما …

مدیریت استعدادها

بحث مدیریت استعدادها، بحث مهمی است. سازمانهای موفق، همیشه به فکر مدیریت استعدادهای خود بوده …

انواع نگاه به فروش

4 دیدگاه
/
شما چه میفروشید؟ من در مورد فروش در این وبلاگ زیاد نوشته ام. از نقش …

معضل بیکاری

14 دیدگاه
/
در نوشته بیکاران کجائید، نظرات مختلفی منعکس شد. واقعیت این است که بیکاری یکی از …

فروشگاه کتاب کارآفرینی

این یک مطلب کوتاه و برای اطلاع رسانی است. خیلی از دوستان از من در مورد …

پست مهمان - علم بهتر است یا نفت؟

7 دیدگاه
/
یکی از مزایای این وبلاگ برای من این بوده که مقالات خواندنی از دوستان عزیز …

سندروم کار به جای خواب

12 دیدگاه
/
دیروز در خدمت یکی از دوستان، در جلسه ای در یک شرکت خیلی بزرگ خصوصی …

خلبان یا پیاده نظام

16 دیدگاه
/
در کودکی، همیشه برای من این سوال/ابهام مطرح بوده که علیرغم وجهه (یا ژست) خلبانهای …

باز نوروز

12 دیدگاه
/
سالی دیگر تمام شد. چقدر زود گذشت، برای شما هم همینطور بود؟ یا فقط برای …

آینده نیروی کار ایران

15 دیدگاه
/
نیروی کار هر کشور، یکی از پایه های توسعه کشور است، ایران هم از این …

مدلهای بلوغ

3 دیدگاه
/
مدیران و صاحبان شرکتها، در بسیاری مواقع، به خصوص در مقاطع حساس از عمر شرکت …

یک تصمیم مدیریتی

31 دیدگاه
/
در مصاحبه برای یک سمت مدیریتی، در خدمت یکی از مدیران منابع انسانی سازمانی بودم. …

مدیریت در جزئیات

7 دیدگاه
/
چند شب پیش، همراه خانواده  و دوستان برای صرف شام، عازم رستورانی شدیم. همانطور که …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379