بایگانی دسته ی کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

هر چه در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی صحبت شود، تا زمانی که ارتباط آن با حوزه کسب و کار بررسی نشود، بعید است مطالب جذابیت کافی داشته باشند. در نوشته های این بخش، نقش توجه به مبحث رفتار سازمانی به عملکرد کلی کسب و کار قابل ردیابی است.

کم اظهاری

10 دیدگاه
/
چند روز قبل رادیو برنامه ای داشت که از کم اظهاری مدرک توسط برخی کارجویان …

گوگل و سرمایه های انسانی

10 دیدگاه
/
در شماره ماه دسامبر نشریه هاروارد Harvard Business Review مقاله ای بود در مورد گوگل …

دشواری تغییر

6 دیدگاه
/
در مزایا و ضرورت تغییر، و در دشواری تغییر آن قدر نوشته و گفته شده …

نقش عوامل

4 دیدگاه
/
خیلی وقتها برای اینکه بتوانیم موضوعی را مدیریت کنیم، نمیتوانیم عوامل موثر بر آن را …

کنکور!

به نظرتان این موضوع خیلی به این نوشته ها، شاید ربطی نداشته باشد. اما دارد. …

قبل از مناظره

چند وقتی است صدا و سیما، در پی تجربه ای که در زمان انتخابات از …

نشانه های ضرورت بررسی فرهنگ سازمانی

2 دیدگاه
/
این نوشته ترجمه و تلخیص از مقاله ای است، که دوست ارجمندی برایم ارسال کردند. …

توانمندسازی

21 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی در مورد توانمند سازی نوشتم، البته تحت عناوینی دیگر. این نوشته …

نقش مدیران

7 دیدگاه
/
یکی از مدیران با سواد حوزه منابع انسانی، چند روز پیش از سر لطف برایم …

من و دیگران

8 دیدگاه
/
خیلی اتفاق می افتد که افراد از سازمانها خارج میشوند. در این شرایط این افراد …

انتظارات من

6 دیدگاه
/
در زمانی که تنور انتخابات داغ بود، در وبلاگهای مختلف، نوشته های مختلف در مورد …

امنیت شغلی

13 دیدگاه
/
ما همه به اهمیت و جایگاه امنیت شغلی خیلی خوب واقفیم. بگذریم که ممکن است …

اعتماد و تیم

4 دیدگاه
/
اعتماد یکی از واژه های کلیدی در واژگان و فرهنگ شرقی است. این واژه از …

سازمان و بورس

شرکتهای سهامی عام، شرکتهایی هستند که سهام آنها در جائی مثل بورس ارائه میشود. اما …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …

زن زائو - سازمان بزرگ

2 دیدگاه
/
تشبيه سازمانها به نمونه هاي شناخته شده، هميشه به من كمك كرده تا بتوانم سازمانها …

پیام مدیریت

هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان …

عوض شدیم؟

4 دیدگاه
/
اگر تعارف را کنار بگذاریم، آمارها و اطلاعاتی که بدستمان میرسد، نیروی کار ایرانی را …

فهرست شرکتهای برتر

چند سالی است که سازمان مدیریت صنعتی فهرستی از شرکتهای برتر سال را منتشر میکند. …

رهبر تبلیغاتی بازار

1 دیدگاه
/
وقتی چند برند یا نام تجاری که در یک حوزه فعالیت میکنند، در بازار تبلیغ …

تعديل نيروي انسانی

تعديل نيروي انساني، كه شايد درست عكس استخدام باشد، يكي از تلخ ترين واژه هاي …

پيچاندن در مصاحبه

پيچاندن اصطلاحي است كه اين روزها، به نظرم برگرفته از ديالوگهاي يك سريال (مطمئن نيستم) …

فروش و فروشنده

2 دیدگاه
/
كار امروز و اين روزها نيست، بحث اين شركت و آن شركت نيست، همه، هميشه …

حرف بزن

6 دیدگاه
/
اين جمله برايتان آشنا نيست؟: "حيف از تمام روزهائي كه زمان تفريحم را صرف كارهاي …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379