بایگانی دسته ی کاربرد رفتار سازمانی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کاربرد رفتار سازمانی

رفتار سازمانی، یک امر زینتی نیست، چیزی نیست که فقط برای شعار استفاده شود، یافته‌های آن فقط برای کتاب‌ها و مقاله‌ها کاربرد ندارند. برای درک اهمیت این موضوع فقط کافی است به این جمله توجه کنیم که “صدای رفتارت آن قدر بلند است، که گفته هایت را نمیشونم!”

جزئیات گزارش آزمون HPTI

معیارهای سنجش پتانسیل در HPTI

2 دیدگاه
/
این نوشته به معرفی معیارهایی که در سنجش پتانسیل و ظرفیتهای همکاران سازمان توسط ابزار …

نکاتی در مورد HPTI

3 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی در مورد مبانی و شکل گیری آزمون HPTI توضیحاتی ارائه شد. …
افراد مستعد و کارکنان متوسط

پتانسیل و کارکنان

با مطالعه نوشته هایی که در مورد ابزار سنجش پتانسیل رهبری ارائه شده است، کاملاً …
معیارهای ثابت و متغیر در توسعه استعدادهای سازمان

ابعاد پتانسیل

4 دیدگاه
/
پتانسیل کلمه‌ای است با مفهوم وسیع. این نوشته در پی تعریف دقیق این کلمه نیست، …
داده محوری در مدیریت منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی

حساب و کتاب در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، امری است که کمتر به آن پرداخته شده است. تلاش در متقاعد سازی سازمان برای صرف هزینه در این حوزه، عمدتا با تکیه بر کیفیت و یافته های کیفی استوار بوده و از این روست که در مقایسه با جنبه های تجاری از کسب و کار که عمدتاً متکی به عدد و رقم است، تلاش بیشتری برای متقاعد سازی را میطلبد. زمان آن نرسیده که این دیدگاه تغییر کند؟

کارگاه مصاحبه استخدامی

اگر خوانننده این وبلاگ بوده باشید، تعدد نوشته های مرتبط با مصاحبه های استخدامی را …

نظریه آشوب

5 دیدگاه
/
تا به حال، مدیرانی را دیده اید که گویا هیچ هدف و برنامه ای ندارند …

مالکیت سازمان

کتاب رفتار سازمانی تحلیلی، که شامل 20 روایت از تجارب استاد محترم جناب آقای دکتر …
نقش سادگی در فهم و درک مطالب

سادگی رمز موفقیت

2 دیدگاه
/
در سازمانها، برنامه های راهبردی، نظامها، معیارها و اهداف در بالاترین سطح علمی با آخرین …
ارزشهای سازمانی، ارزش در سازمان

صداقت و امانت در ارزشها

در چند روز اخیر، مشاهداتی پراکنده داشتم که همه حول محور صداقت و امانت داری …

نقش مدیریت منابع انسانی

6 دیدگاه
/
در سایت معتبر CIPD گفت و شنودی با چند فعال حوزه مدیریت سرمایه انسانی هست …
فرهنگ سازمانی بر اساس عادتها شکل میگیرد

اقدام به مدیریت فرهنگ سازمانی

2 دیدگاه
/
  همه این جمله معروف را شنیده ایم که اگر مدیران فرهنگ سازمانی را مدیریت نکنند، …
ترکیب عشق و مهارت

عشق و مهارت

1 دیدگاه
/
عزت الله انتظامی درگذشت. رفت و دنیایی خاطره باقی گذاشت. میتوانیم بر آنچه کرد و …
ابهام، عدم اطمینان، گزینه های متعدد

ابهام و مواجهه با آن

1 دیدگاه
/
آستانه ابهام یک ویژگی شخصیتی است که نشان میدهد فرد در مواجهه با اطلاعات حجیم و پیچیده و تحلیل آنها، چقدر استرس را تحمل خواهد کرد.

رونمائی کتاب بازیکن تیمی ایدئال

4 دیدگاه
/
آقای پاتریک لنچیونی، نویسنده کتابِ خوبِ 5 دشمن کار تیمی، کتاب تازه ای روانه بازار …

مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی

در ادامه سلسله نوشته ها در مورد تحقق اهداف سازمانی، به نظرم خوب است کمی …

نقش رهبری سازمانی : ساده اما دشوار

7 دیدگاه
/
این روزها که به پایان سال نزدیک میشویم، همه در حال جمعبندی کارهایمان هستیم. من …

قدرت عادت

5 دیدگاه
/
نوشته های قبلی و موارد مطرح شده از سوی برخی دوستان، سبب شد تا این …

رفتار بهینه

5 دیدگاه
/
دوستی شما را به صرف یک چلوکباب عالی در شهر تبریز دعوت میکند. دعوت او …

برنامه توسعه فردی

6 دیدگاه
/
بسیاری از دوستانی که در کارگاههای مختلف توفیق حضور در خدمتشان را داشته ام، برنامه …

بسته جبران خدمت

1 دیدگاه
/
صحبت از طراحی بسته جبران خدمت، بحثی بسیار داغ در سازمانهاست. به جرأت میتوان این …

انسان : سرمایه یا منبع؟

4 دیدگاه
/
برای اتخاذ راهبرد مناسب در مدیریت انسانهای سازمان، ابتدا باید تکلیفمان با خودمان روشن باشد. …

داستان زنگوله بر گردن

2 دیدگاه
/
در شبکه های اجتماعی داستانی خواندم که خیلی عمیق بود. انگیزه این نوشته از داستانی …

حضور زنان در کابینه

21 دیدگاه
/
در پی مراسم تنفیذ و تحلیف، یکی از مطالبات از آقای رئیس جمهور حضور زنان …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379