وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

سازمان شما چه شکلی است؟

2 دیدگاه
/
این تصویر بسیار گویاست. آیا سازمان شما این شکلی است؟ اگر هست، هیچ فکر کرده …

نفوذ در بازار از راه قلبها

3 دیدگاه
/
فروش و سهم بازار بحثی است بسیار جذاب که هر شرکتی با هر محصول یا …

یک نامه دریافتی

با انتشار نوشته نامه ای به دیگران، بازخوردهای مختلفی دریافت کردم، چه اینجا و چه …

یک ترفند بد

2 دیدگاه
/
نمیدانم که شما هم اخیراً دچار این ترفند بد شده اید یا خیر؟ ایمیل بدستتان …

نامه ای به دیگران

6 دیدگاه
/
مدل جو-هری را یادتان هست؟ آنجا در مورد حوزه هایی صحبت کردیم که ما از …

ماهی یا ماهیگیری

6 دیدگاه
/
اگر در وب به دنبال روشهای موفقیت در مصاحبه های استخدامی جستجو کنید، نتایج زیادی …

از آرزو به هدف

4 دیدگاه
/
از نوشتن مطلب در مورد آرزوها و تهیه فهرست آرزوها، مدت زیادی میگذرد. کامنت خواننده …

آستانه ابهام

8 دیدگاه
/
بسیاری از تعارضاتی که میان افراد یا میان افراد و سازمان بروز میکند، ناشی از …

مدل تجاری انسان با انسان یا H2H

2 دیدگاه
/
مدل تجاری B2B , B2C و امثال اینها مدتهاست که در تقسیم بندی انواع تجارت …

روز بدون ایمیل

2 دیدگاه
/
چند روز پیش برای یک شرکت خارجی ایمیلی ارسال کردم. پاسخ اتوماتیکی حاوی متن زیر …

تفاوت نوک حمله و دفاع

3 دیدگاه
/
آقای خاکپور بعد از بحثهایی که در فوتبال ما رایج است، به عنوان سرمربی تیم …

سال نو میلادی

7 دیدگاه
/
سال 2014 میلادی به پایان رسید. همیشه مقطع پایان یک بازه زمانی و شروع بازه جدید، …

تجارت الکترونیکی و منابع انسانی

7 دیدگاه
/
هر چه به پیش میرویم بحث تجارت الکترونیکی که روزی سرابی بود، جدی تر میشود. …

کارم را بلدم

وقتی در یک جلسه عده ای هستند که در مقابل هر بازخوردی میگویند نگران نباش …

ساختار یک کتاب

15 دیدگاه
/
این نوشته یک نظرخواهی است، یک استمداد است از شما که این نوشته ها را …

رفتار و تغییر در محیط

5 دیدگاه
/
مدیریت تغییر بدون تردید یکی از مهمترین مباحث در حوزه سازمانهاست. تغییر برای بقا امری …

زرنگی در قرارداد فروش

5 دیدگاه
/
چند روز پیش قرارداد فروش خودروئی را دیدم که در سه صفحه تنظیم شده بود. …

پناه بردن به پرخاشگری

نوشته های قبلی در مورد مدل دیسک، با یک نظر به سوی عوامل داد زدن …

جادوی ترکیب شاخص های دیسک

10 دیدگاه
/
در مطلب قبلی، برخی نظرات معطوف به این بود که High D ها داد میزنند …

از دیسک تا DISC

8 دیدگاه
/
عمده مطالب این وبلاگ مربوط به مباحث رفتار سازمانی و مدل رفتاری دیسک (DISC) است. …

برنامه ریزی

9 دیدگاه
/
این نوشته یک درد دل کمی شخصی است. امیدوارم حوصله کنید و بخوانید. هفته اخیر …

بازاریابی سرمایه انسانی

6 دیدگاه
/
دو سه هفته اخیر، بدون اغراق یکی از پربار ترین دوره های عمر کاری من …

بسته خوشبختی

9 دیدگاه
/
هر کتابی که در مورد موفقیت بخوانید، در هر کارگاهی که با هدف خود شناسی …

حاجی و دائی

8 دیدگاه
/
اگر کمی و فقط کمی اهل ورزش باشید، حتما در مورد وقایع رخ داده بین …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379