وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

ابزار و استفاده از آن

8 دیدگاه
/
تا به حال تلاش کرده اید که یک میخ را با انبردست بکوبید؟ یا تلاش …

منابع یادگیری

12 دیدگاه
/
روزگاری بود که برای یادگیری به منابع پیچیده و نسبتاً گرانی نیاز بود. فراگیرنده باید …

بسته خروج از رکود

5 دیدگاه
/
دولت تدوین و ارائه برنامه یا بسته خروج از رکود را انجام داده و گفته …

آب قطع است!

5 دیدگاه
/
اگر داستان کم آبی را نشنیده اید، اگر نگران کم آبی نیستید، اگر فکر میکنید …

پست مهمان - ترک سازمان یا رئیس

2 دیدگاه
/
حتما آقای احمد حامد پوپلزی را میشناسید. نوشته هایی از ایشان قبلاً همین جا منتشر …

رطب خورده و منع رطب

6 دیدگاه
/
حتما این ضرب المثل را شنیده اید که رطب خورده منع رطب کی کند؟ اصل …

انجمنهای گفتگو

3 دیدگاه
/
در پی انتشار مطلب گپ و گفت رفتاری، نظراتی از شما دریافت کردم که نشان …

آزمون معجزه میکند؟

9 دیدگاه
/
استفاده از انواع آزمونها، این روزها خیلی باب شده است. کم و بیش تمام سازمانهای …

گپ و گفت رفتاری

27 دیدگاه
/
به مصداق اینکه مستمع صاحب سخن را بر سر ذوق آورد، بر اساس لطف شما …

مصیبت میزبانی

8 دیدگاه
/
شرم دارم به اعتراف اینکه سطح و کیفیت خدماتی که در کشور ما عرضه میشود، …

باز هم DISC و MBTI

14 دیدگاه
/
داستان ابزارهای مورد استفاده در شناخت انسان، داستان شیرینی است. گاهی هم در این شیرینی، …

مدیریت استعدادها

بحث مدیریت استعدادها، بحث مهمی است. سازمانهای موفق، همیشه به فکر مدیریت استعدادهای خود بوده …
مبانی مدل رفتاری دیسک

یک گفتگوی رفتاری وبلاگی

7 دیدگاه
/
بعد از برگزاری کارگاه، با دوستان شرکت کننده رفت و برگشتهایی داشتیم. در برخی از …

شکست غول

برزیل شکست خورد. با تمام اعتباری که داشت، با تمام پیشینه اش، با اینکه درخانه …

سازمان و من و آینده من

2 دیدگاه
/
قبلاً در مورد شرکتی که مدیرانی بسیار انسان و سالم داشت نوشته ام. نوشتم که …

چند نکته مصاحبه ای

اینجا در مورد مصاحبه، چند بار نوشته ام. این بار اما چند تجربه ای است …

کی روش با تیم ملی چه کرد؟

5 دیدگاه
/
تیم ملی کارش را در جام جهانی انجام داد و به میهن بازگشت. نتیجه به …

پنجره شکسته سازمان

7 دیدگاه
/
مطلب قبلی تحت عنوان پنجره شکسته مورد استقبال قرار گرفت، گرچه نظرات زیادی ابراز نشد، …

پست مهمان - تئوری پنجره شکسته

9 دیدگاه
/
این نوشته جالب را یکی از دوستان عزیز خواننده وبلاگ برایم فرستادند. تئوری جالبی است، …

باز هم مصاحبه استخدامی

13 دیدگاه
/
اخیرا یک تجربه مصاحبه دیگر داشتم که فکر کردم شاید برای شما هم جالب باشد. با …

ما و نسلهای بعدی

7 دیدگاه
/
داستان مقایسه نسل خودمان با نسلهای بعدی، داستانی است به نظرم به قدمت تاریخ! حتما شما …

انواع نگاه به فروش

4 دیدگاه
/
شما چه میفروشید؟ من در مورد فروش در این وبلاگ زیاد نوشته ام. از نقش …

کارگاه آشنائی با مدل دیسک DISC

40 دیدگاه
/
پیرو این مطلب، بعد از هماهنگی های به عمل آمده، کارگاه آشنائی با مدل دیسک …

در شبکه خبر

6 دیدگاه
/
شبکه خبر، برنامه ای دارد تحت عنوان "یک گام به پیش" که صبح ها بعد …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379