وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

کاربرد مصاحبه در استخدام

1 دیدگاه
/
یکی از ابزارهای جاافتاده در استخدام، مصاحبۀ استخدامی است. فرض بر این است که در …

خود انگیزش

2 دیدگاه
/
امروز مذاکره ای داشتیم با یک همکار، در مورد انگیزه ها.خیلی زمانها هست که همکاران …

نماهای مختلف از كار ما

1 دیدگاه
/
اكثر ما فكر ميكنيم كه كاملاً ميدانيم چه ميكنيم. اگر از ما بپرسند، ميتوانيم مدتي …

قیف فروش

در کار فروش مراحلی را طی میکنیم تا به فروش برسیم. این کارها باید دائماً …

تبلیغات بی حاصل

2 دیدگاه
/
این روزها تبلیغات زیادی به دست هر کدام از ما میرسد و بیچاره آنها که …

پافشاری مثبت

یکی از کارهای لازم در تعاملات اداری و به خصوص در کار فروش، پافشاری است، …

ارجاع كار خوب يعنی چه؟

3 دیدگاه
/
توان ارجاع كار، يكي از ويژگيهاي مديران خوب است. اينكه مدير بتواند كار را به …

سند راهبردی فروش

1 دیدگاه
/
شكي نيست كه فروش يكي از بخشهاي مهم در كسب و كار است. شايد به …

مشكل تعامل و ارتباطات

يكي از شاخصه هاي رفتاري كه تقريباً در همه مدلهاي رفتاري به آن توجه ميشود، …

بازتاب کار و عملکرد افراد

2 دیدگاه
/
گاهی کارمان را نشان نمیدهیم و گله داریم که چرا کارمان دیده نمیشود و گناه را متوجه کسانی میدانیم که کارشان را نشان میدهند و آنها را متهم به نمایش بیش از حد یا Show-off میکنیم.

يك 360 درجه ی ساده

قبلاً در مورد اشكالاتي كه در سازمانها در اثر عدم همسوئي اهداف در رده هاي …

كار نيست!!

4 دیدگاه
/
انگيزه نوشتن اين مطلب را مديون نظر يكي از خوانندگان عزيز (اينجا) و نوشته ي …

يك هشدار جدی

3 دیدگاه
/
هميشه گفته ام منشاء تمام نوشته هاي من، چيزهايي است كه ميبينم و ياد ميگيرم. …

انگيزه نوشتن

2 دیدگاه
/
آقاي علي نعمتي شهاب عزيز اينجا مطلبي نوشته اند به بهانه هزارمين (هزاااار) مطلبشان در …

باز غم

1 دیدگاه
/
باز هم زمين لرزيد و غم آمد. چقدر سخت است، به خصوص اگر آن انسانها …

فيلم صامت - سازمان صامت

2 دیدگاه
/
زمانهاي دور كه سن و سال كمتري داشتم، هميشه فكر ميكردم كه فيلم صامت به …

باز هم اهميت رفتار

قبلاً خيلي در مورد نقش و اهميت رفتار نوشتم. اينكه رفتار را بسيار ساده تر …

يك تجربه خوب در استخدام

2 دیدگاه
/
مدتها شانس نوشتن را نداشتم، راستش علت اصلي چند گرفتاري خير همزمان بود. در اين زمان …

استقرار CRM در سازمان

1 دیدگاه
/
همه از مشتري مداري و نگه داشتن مشتري چيزهايي شنيده و ميدانيم. معمولاً يك كارگاه …

شاخصه های رفتاری در تبلیغات

2 دیدگاه
/
یکی از کاربردهای بررسی های رفتار سازمانی که شاید مهمترین کاربرد برای سازمانها باشد، به …

نقش عادت در رفتار

1 دیدگاه
/
پیش از این در این باره صحبت کردیم که مدیریت رفتار سازمانی چرا لازم است، …

خبرهای خوب بدهیم

5 دیدگاه
/
آقای واحد عزیز با آن I مثال زدنی اش باز هم یک حرکت خوب را …

همایش اصفهان

2 دیدگاه
/
در تاریخ 19 تیرماه 1391 در هتل کوثر اصفهان راهکارهای نوین در مدیریت منابع انسانی …

لازمه كار تيمی

1 دیدگاه
/
خيلي از سازمانها دوست دارند،‌يا مجبورند كارشان را به صورت تيمي انجام دهند. اما واقعا …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379