وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

نظر شما چیست؟

در پی درج این مطلب، بحثی داشتیم که منجر به این مطلب شد، بعد هم …

تنشها، سازمان و همكاران

آقاي كريمي عزيز در مطلبي به استرسهاي خارج از سازمان پرداخته اند كه درد اين …

كارنامه سازمان : بخش منابع انسانی

رسم است كه سازمانها در مقاطعي عملكرد خود را ارزيابي ميكنند. يكي از حوزه هايي …

چرا اين كاركنان رفتند (2)

4 دیدگاه
/
در پي درج اين مطلب، آقاي كريمي هم عرايض من را با اين نوشته، كامل …

چرا این کارکنان رفتند؟

2 دیدگاه
/
در وبلاگ بسیار ارزشمند "یادداشتهای روزانه یک مدیر" مطلب جالبی آمده بود. اولاً من همیشه …

گزارش بازخورد آگاهی دهنده

آگاهی از پتانسیلهای خود، هر فرد را کمک میکند تا به بهترین وجه به فکر …

نكته ای در مورد 360 درجه

من دائماً ميگويم كه بسيار و مداوم از مديران ميآموزم....واقعاً هم به اين موضوع اعتقاد …

درآمدهای پورسانتی

1 دیدگاه
/
مدير يكي از شركتهائي كه اين هفته در خدمتشان بودم، ميگفتند كه درآمد خوبي را …

گزارش كار

2 دیدگاه
/
اين هفته، هفته شلوغي بود. اما آموزنده. فكر كردم يافته هايم را با شما هم …

توانائیها و محدودیتهای احتمالی

1 دیدگاه
/
این هم عنوان یکی دیگر از گزارشهای پرطرفدار توماس است. اگر یادتان باشد بارها عرض …

به بهترین ستاره ها توجه دارید؟

1 دیدگاه
/
تحقیقات نشان میدهد که 80% از توجه مدیران به کسانی در سازمان است که آنطور …

مقتضیات شغلی و onet

1 دیدگاه
/
وزارت کار ایالات متحده آمریکا، وب سایتی دارد که خیلی جالب است. (اینجا) جالب این …

مديريت انرژی كاری

3 دیدگاه
/
خسته ايد؟ انرژي تمام شده؟ بخشي ناشي از آلودگي هواست، اما حتما بخشي هم به …

چطور این فرد را مدیریت کنم؟

2 دیدگاه
/
یکی از چالشهائی که هر مدیری حتما با آن مواجه است، نشان دادن عکس العمل …

تصميم گيری و شاخصه‌های رفتاری

6 دیدگاه
/
دوست دانشمندم جناب آقاي كريمي، مطلبي در مورد تصميم گيري مديران و روشهاي تصميم گيري …

نمايشگاهها و رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
اين روزها بحث نمايشگاه الكامپ است. حضور در نمايشگاهها يكي از روشهاي آزموده بازاريابي است …

دیگران و مدل DISC

3 دیدگاه
/
مدل رفتاري DISC يكي از مدلهاي رفتاري است. سابقه كاربرد اين مدل در رفتار سازماني …

به جای بازخورد 360 درجه

در ادامه مطلب قبلی، یعنی بازخورد 360 درجه، به نظرم رسید که سازمانها و مدیرانی …

بازخورد 360 درجه

2 دیدگاه
/
اين روزها زياد در مورد بازخورد 360 درجه ميشنويم. حتي كار تا اين حد ساده …

پرسيدن در مصاحبه های استخدامی

گذشته از اينكه چه سوالاتي را بايد در مصاحبه هاي استخدامي پرسيد، اينكه اين سوالات …

تشخیص تیپهای رفتاری در برخوردها

اگر تیپهای مخاطبانمان را بشناسیم، بهتر میتوانیم با آنها تعامل کنیم. در این مطلب نکاتی …

روند استخدام در عمل

پس از ارائه مطلب "بحث شیرین استخدام" به نظرم رسید که دوستان گلایه و نظری …

بحث شیرین استخدام

از نظرهائی که در مطالب قبلی ابراز شد، به نظر میرسد که علاقه بیشتری به …

مثال عملی در مقابل مسائل تحليلی

1 دیدگاه
/
در مطلب قبلي سعي كردم نگاهي طبقه بندي شده به مسائل منابع انساني سازمانها را …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379