وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

پست خالی

2 دیدگاه
/
وقتی ساختار سازمانی طراحی میشود، هر موقعیت شغلی، وظیفه ای دارد که در راستای تحقق …

قبولش داری؟

5 دیدگاه
/
گفت مدیرم به حرفم گوش نمیکند. گفتم به عنوان مدیر قبولش داری و او میداند که …

رویه های خوب

2 دیدگاه
/
در بحث هدف گذاری، با طی یک فرایند، به جائی که میخواهیم برسیم فکر میکنیم …

استخدام ورزشکاران قهرمان

پس از خاتمه المپیک، از قول وزیر محترم ورزش شنیدم و خواندم که ورزشکاران قهرمان …

تابع عملکرد

2 دیدگاه
/
دوست دارم سازمان را نوعی دیگر نگاه کنم. مدیران ارشد را ببینم که مسئول و …

بزرگ شدن

2 دیدگاه
/
سازمانها در چرخه عمر خود به نقطه ای میرسند که اگر بزرگ نشوند، به سوی …

اتفاقات المپیک

1 دیدگاه
/
پیش از شروع بازیهای المپیک نوشته ای داشتم در مورد ضرورت توجه به جنبه های …

حد ضرر در تعامل

بازار بورس به میزان زیادی تابع رفتار خریدار و فروشنده است. وارد شدن به این …

شیوه های رهبری سازمانی

1 دیدگاه
/
در شبکه های اجتماعی، تصاویر و توضیحات زیادی برای شیوه های متفاوت رهبری سازمانی هست …

واکنش به موقعیت

بررسی تناسب رفتاری داوطلب و شغل، یکی از کارهایی است که در فرایند استخدام انجام …

المپیک و تیمهای ما

چیزی تا شروع رقابتهای نفس گیر المپیک نمانده و تیمهای ما یکی پس از دیگری …

تغییر شرایط

با وقوع برجام، اتفاقاتی در عرصه و محیط کسب و کار کشور افتاد، که اتفاقاً …

فیشهای حقوق

حتما شما هم داستان فیشهای حقوقی را شنیده اید. احتمالاً اعداد و ارقام نجومی ای …

درگذشت یک مرد

1 دیدگاه
/
هنرمند گرانمایه عباس کیارستمی، از میان ما رفت. خبر بسیار غم انگیز و گران بود. …

پست مهمان - مدل ذهنی

این نوشته را سرکار خانم مهندس محمد زاده از اینجا ترجمه و ارسال کرده اند …

کار راهه شغلی : خبره یا مدیر؟

1 دیدگاه
/
یکی از مشکلاتی که در سازمانهای ما و غیر ما فراگیر است، مدیرانی هستند که …

سیستم ردگیری تقاضاهای استخدام

فرایند استخدام، فرایند پیچیده و طولانی است. چابکی این فرایند در مقابل کارآئی آن قرار …

ابزار ساده بازخورد

2 دیدگاه
/
دیروز در شبکه اجتماعی دیدم که ابزار تازه ای توسط یک تیم خوش ذوق و …

توان اجرائی همراه با درک راهبردی

1 دیدگاه
/
توان اجرائی و اجرا کردن ایده ها و برنامه ها یکی از شاخصه های مدیران …

اخلاقیات یا عملکرد؟

2 دیدگاه
/
بعید است سازمانی، اقلاً به صورت شفاف، بیان و اعتراف کند که حاضر است عملکرد …

معرفی کتاب - نه! واژه ساده ای که ...

نه گفتن یکی از مشکلاتی است که با فراوانی زیاد با آن مواجه هستیم. "نه" …

تعویق

6 دیدگاه
/
تعویق، یکی از رفتارهای نامطلوب است. مخاطب این رفتار نامطلوب هم خودمان هستیم هم اطرافیان …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

محصولی که سخت آماده شود

زمانی تولید کنندگان محصولات خوراکی، به کیکهای آماده روی آوردند. آنها فرمولی جادوئی کشف کرده …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379