وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

کارهای ساده

کارهای ساده میتوانند خیلی اثرگذار باشند. چند روز قبل به یک سازمان ایرانی خوب رفته …

بازی وار سازی در کار

این روزها استفاده از بازی وار سازی، (این ترجمه ای است که برای Gamification یافته …

تفریح و لذت در کار - تصادفی یا هدفمند

1 دیدگاه
/
مدتهاست و البته این روزها بیشتر، به مسئله شادی، لذت بردن و تفریح در کار …

ریزش نیرو زیاد است؟

5 دیدگاه
/
اگر ریزش نیرو در سازمان شما زیاد است، اگر نیروهایی که به زحمت جذب میکنید، …

مدارک بین المللی حوزه منابع انسانی - 2

یکی دیگر از مدارک حوزه منابع انسانی، مدارکی است که موسسه گواهینامه های منابع انسانی …

من را دور میزنند، چه کنم؟

3 دیدگاه
/
چند روز قبل با دوستی در سمت مدیریتی صحبت و درد دل میکردیم. آزرده بود، …

به کارگیری القاب : احترام یا توهین؟

18 دیدگاه
/
فرهنگی در تعاملات ما، به خصوص در فضای مجازی شکل گرفته و رو به توسعه …

مدارک بین المللی حوزه منابع انسانی - 1

4 دیدگاه
/
در هر حوزه ای، سازمانهای معتبر و مطرح در آن حوزه، دوره هایی برگزار میکنند …

بازنگاهی به آزمون دیسک

مدتهاست که از آزمون یا تست DISC (اجازه بدهید از این پس بنویسم آزمون یا …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …

داستان مرخصی زایمان

1 دیدگاه
/
    در روزهای پایانی سال گذشته برای بار چندم بحث مرخصی زایمان در مجامع مرتبط با …

تجربه کهنه نمیشود

8 دیدگاه
/
فیلم Intern به معنی کارآموز را به تازگی دیدم، پیشنهاد میکنم شما هم این فیلم …

سال نو، منِ نو

3 دیدگاه
/
سال نو نزدیک است، منِ نو کجاست؟ سال که نو میشود، برای هم دعا میکنیم، خیر …

کوله پشتی 95

8 دیدگاه
/
امیر مهرانی بزرگوار، بنده را هم وارد بازی کوله پشتی کرد. تمثیل جالب کوله پشتی …

بدبینی و مرکز کنترل

1 دیدگاه
/
پیش از این هم در مورد بدبینی و خوش بینی و هم در مورد مرکز …

پاسخگو باشیم

4 دیدگاه
/
این روزها خیلی باب است که 3 یا 7 یا 15 یا تعدادی کمتر و …
کانون ارزیابی

کانون ارزیابی و توسعه

3 دیدگاه
/
کانونهای ارزیابی بدون تردید یکی از بهترین ابزارهای شناسائی شایستگیها هستند. بهره گیری از این …

وضع قانون و اجرای قانون

5 دیدگاه
/
گاهی ما قانونی در سازمان وضع میکنیم که فکر میکنیم خیلی خوب منافع ما را …

واکنش دروازه بان

1 دیدگاه
/
فکر میکنم وقتی تیمی به علت خطای یکی از بازیکنان، با ضربه پنالتی جریمه میشود، …

تکلیفت رو نوشتی؟

9 دیدگاه
/
دیشب عزیزی که مدتی است در حال آموزش زبان آلمانی است، نکته ای گفت که …

تیم امید سازمان

تیم ملی امید فوتبال کشورمان به المپیک نرفت. همه از حسرت44 ساله گفتند. کاش به …

بازی موانع تعامل

4 دیدگاه
/
خیلی از مشکلات ما ناشی از موانع تعاملی است. این موانع جدی هستند و همیشه …

مسئولیت یا تقصیر

2 دیدگاه
/
در نوشته جعبه سیاه بدجنس، پیشنهاد کردم که فرض کنیم عوامل بیرون از ما در …

بد بینی یا خوش بینی

3 دیدگاه
/
تفاوت نگاه خیلی مهم است. اینکه شما دنیا را و وقایع دنیا را چطور نگاه …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379