وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

کتاب بیشعوری چه میگوید؟

6 دیدگاه
/
چند روز قبل در یکی از کارگاهها، یکی از دوستان گفتند که دست جمعی با …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

کانال نقش رفتار در تلگرام

4 دیدگاه
/
پس از مدتی تردید و ابهام، مقداری بررسی و کسب آمادگی، مدتی گردآوری مطلب و …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

نقش زندگی نامه در استخدام

7 دیدگاه
/
این نوشته الهام گرفته از یک سخنرانی خوب در سایت Ted است که حتماً پیشنهاد …

اطلاعات : حق، ارزش

2 دیدگاه
/
این روزها بحث اطلاعات افراد در کشور ما هم موضوعی داغ است. یکی از خبرگزاریها …

پاداش مالی و انگیزه درونی

6 دیدگاه
/
همه ما بارها و بارها خوانده ایم که پاداش مالی نیست که بر سطح عملکرد …

تشویق در مشارکت اجتماعی

5 دیدگاه
/
جلب مشارکت کار بسیار دشواری است. اعم از اینکه این مشارکت در یک فعالیت اجتماعی …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

نگاهی دیگر به هرم نیازها

9 دیدگاه
/
احتمالاً شما هم مانند من وقتی صحبت از هرم نیازها میشود، اول از همه یاد …

سیاست در رهبری سازمانی

5 دیدگاه
/
قبلاً در خصوص معنی و برداشت از لغت integrity نوشتم (اینجا و اینجا). مورد مشابهی …

دانشجویان و مهارتهای نرم

4 دیدگاه
/
از کسانی که تازه میخواهند وارد بازار کار شوند، زیاد نوشته ام و نوشته اند …

جعبه سیاه شناختی

3 دیدگاه
/
در مقابل دیدگاه رفتار، دیدگاهی در روانشناسی هست که دیدگاه شناختی است. در حدی که …

پست کلیدی و مدیریت منابع انسانی

3 دیدگاه
/
شناسائی پستهای کلیدی سازمان، یکی از اقدامات مفید است که در برنامه ریزی منابع انسانی …

تمرین مدیریت زمان

4 دیدگاه
/
همه ما حداقل یک کار داریم که مدتهاست میخواهیم انجام دهیم و نمیشود. اگر شما …

تلاش اختیاری

3 دیدگاه
/
خیلی وقتها ما در پی چیزی هستیم که خودمان هم نمیدانیم آن چیست؟ به نظرم …

کمک به کسب و کارهای ایرانی

4 دیدگاه
/
این روزها، و شاید خیلی وقت است، که نوشته هایی با روح انتقادی به کسب …

ساده است، اما آسان نیست

4 دیدگاه
/
گاهی وقتی به چیزهای خوب فکر میکنیم، میبنیم که دور از دسترس اند. میخواهیم خوب …

شکاف تولید و فروش

1 دیدگاه
/
عمده سازمانها آنچه عرضه میکنند را در واحدی از سازمان تولید میکنند و در واحدی …

مدیران تازه و رفتارهای تازه

8 دیدگاه
/
یکی از معروف ترین حوزه های توسعه فردی، مربوط به مدیران تازه کار است. کسانی …

مدل قدرت در فرایند جذب

بعد از نوشته های متعدد در خصوص نقش هر یک از ما در یافتن کار …

جعبه سیاه بد جنس

8 دیدگاه
/
در نوشته های پیشین به تفکر اشاره کردم، دوستانی نوشته بودند که راهها و ابزارهایی …

شما درخت هستید؟

8 دیدگاه
/
این نوشته کمی طولانی است، ببخشید و امیدوارم که بخوانید... بخشی از زمان روزهای من هم …

اقدامات انگیزشی ساده

5 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از انگیزش و تقدی و تشویق میشود، مدیران زیادی هستند که اقدامات …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379