بایگانی برچسب برای: برنامه راهبردی

مکان شما: خانه / برنامه راهبردی

نوشته‌ها

ارزیابی مدیران

2 دیدگاه
/
در کارگاهی صحبت از روشهای ارزیابی مدیران شد. عرض کردم که اگر من قرار باشد …

شیوه‌ی کار با شما

2 دیدگاه
/
  در کارگاههای "نقش رفتار" اولین سوال در بخش خودآگاهی این است که چقدر میتوانید در …
رهبری سازمانی با فروتنی

رهبری سازمان با فروتنی

4 دیدگاه
/
هر قدر با مدیران بیشتر گفتگو میکنم، بیشتر متوجه این باور غلط میشوم که مدیران …

رنج در توسعه فردی

4 دیدگاه
/
چند روز قبل مطلبی در شبکه های اجتماعی منتشر کردم، در مورد رنجهایی که حاضریم …

ویژگی شخصیتی تطبیق پذیری (Adjustment) در HPTI

ویژگی تطبیق پذیری (ترجمۀ Adjustment) به گفته مولفینِ آزمون شخصیت شناسی HPTI یکی از ویژگیهای …

ویژگی شخصیتی تلاشگری (Conscientiousness) در HPTI

یکی از شاخصه هایی که در آزمون HPTI سنجیده میشود، Conscientiousness است که به تلاشگری، …

ترکیب شاخصه های شخصیتی در HPTI

در نوشته های قبلی در مورد مفهوم شدتهای مختلف درهر یک از شش شاخصۀ آزمون …

تحلیل HPTI

گرچه خروجی آزمون HPTI کاملاً کاربردی است، اما ارائه بازخوردی از نتایج، به خصوص برای …

نکاتی در مورد HPTI

3 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی در مورد مبانی و شکل گیری آزمون HPTI توضیحاتی ارائه شد. …
نقش سادگی در فهم و درک مطالب

سادگی رمز موفقیت

2 دیدگاه
/
در سازمانها، برنامه های راهبردی، نظامها، معیارها و اهداف در بالاترین سطح علمی با آخرین …

پایش برنامه راهبردی سازمان

در پی معرفی نقش و عارضه های برنامه راهبردی برای سازمان، این نوشته با نگاهی …

برنامه راهبردی برای سازمان

2 دیدگاه
/
با توجه به فلسفه وجودی هر سازمان، که تحقق اهدافی است، در نظر دارم تا …

برنامه توسعه فردی

6 دیدگاه
/
بسیاری از دوستانی که در کارگاههای مختلف توفیق حضور در خدمتشان را داشته ام، برنامه …

برنامه ریزی

9 دیدگاه
/
این نوشته یک درد دل کمی شخصی است. امیدوارم حوصله کنید و بخوانید. هفته اخیر …

تصوير ديروز،‌ واقعيت امروز

1 دیدگاه
/
اين را همه قبول داريم كه امروز، آينده ي ديروز است. اما لزوماً از همان …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. ۱۳۹۹-۱۳۷۹