بایگانی برچسب برای: آشنایی با DISC

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / آشنایی با DISC

نوشته‌ها

بازنگاهی به آزمون دیسک

مدتهاست که از آزمون یا تست DISC (اجازه بدهید از این پس بنویسم آزمون یا …

اعتبار مدل دیسک

4 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی در مورد مدل (و چنانکه معروف است، تست یا آزمون) دیسک …

رفتار و تغییر در محیط

5 دیدگاه
/
مدیریت تغییر بدون تردید یکی از مهمترین مباحث در حوزه سازمانهاست. تغییر برای بقا امری …

پناه بردن به پرخاشگری

نوشته های قبلی در مورد مدل دیسک، با یک نظر به سوی عوامل داد زدن …

جادوی ترکیب شاخص های دیسک

10 دیدگاه
/
در مطلب قبلی، برخی نظرات معطوف به این بود که High D ها داد میزنند …

از دیسک تا DISC

8 دیدگاه
/
عمده مطالب این وبلاگ مربوط به مباحث رفتار سازمانی و مدل رفتاری دیسک (DISC) است. …

نقش الگوی رفتاری

6 دیدگاه
/
چند روز پیش رادیو برنامه ای داشت که از مخاطبان میخواست که در مورد مادرشان …

پروفایل رفتاری

27 دیدگاه
/
مدتی است که دوستانی از طریق وبلاگ و سایت تماس میگیرند و در خصوص امکان …

مثالی از تقابل

5 دیدگاه
/
مدیریت تقابل یکی از مهارتهایی است که در تعاملها بسیار به درد میخورد. تقابل تعریف …

ماتریس شیوه تعامل

8 دیدگاه
/
در مورد تعامل زیاد صحبت شده، و قبلاً هم نوشته ام که یکی از عوامل …

پنجره جو-هری

7 دیدگاه
/
اینکه چقدر خودمان را میشناسیم و اینکه چقدر دیگران ما را میشناسند، همیشه حائز اهمیت …

همدلی يا هم دردی

4 دیدگاه
/
تفاوت لغات مهم است. اينكه بدانيم واقعاً چه چيزي را كجا و با چه منظوري …

نارضايتي در سازمان

4 دیدگاه
/
عمده مساعي مديران سازمانها بر تامين رضايت شغلي است. هر كاري كه در حوزه منابع …

تشابه گزارشها

گاهی اتفاق می افتد که گزارشهای تولید شده برای 2 کاربر، عین هم هستند. این …

حساب و كتاب

تونل نيايش به سلامتي افتتاح شد، صادقانه اگر نگاه كنيم، اين تونل پروژه مهم و …

مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
وقتي مقتضيات رفتاري شغل را تعريف ميكنيم و الگوي رفتاري شغل را ميسازيم، هميشه بايد …

روشهای مقابله با سرعت کار

وقتی سرعت کار، از توانی که ما در خود سراغ داریم بالاتر میرود، هر کدام …

داستان آسانسور و آزمون رفتار

3 دیدگاه
/
چون هميشه اين سوال مطرح ميشود (در همه دنيا) كه من چه تيپ رفتاري دارم، …

یک ارائه خوب!

1 دیدگاه
/
ارائه یا Presentation یکی از ارکان کار فروش است. یک ارائه خوب میتواند فروش را …

خلاصه ای از DISC

9 دیدگاه
/
خيلي از دوستان ميخواهند كه نشانه هائي براي شناختن شاخصه هاي رفتاري مختلف داشته باشند …

مدير الگو

2 دیدگاه
/
آقاي واحد بازهم يك مطلب جالب نوشته اند (اينجا) كه فكر كردم من هم چند …

ارتقای پارامتر D در مدل DISC

خیلی ها دوست دارند که D شان را بالا ببرند. این ارتقا به فرد کمک …

تقابل و عدم درك در سازمانها

1 دیدگاه
/
وقتي افراد سازمان، يا افراد و مديران سازمان، نتوانند با هم تعامل كنند و نتوانند …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379