بایگانی برچسب برای: اشتغال

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / اشتغال

نوشته‌ها

شکاف نیاز بازار کار

2 دیدگاه
/
چند وقتی است که یک داده نما (Info-graphic) در فضای مجازی دست به دست میچرخد. …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

نقش زندگی نامه در استخدام

7 دیدگاه
/
این نوشته الهام گرفته از یک سخنرانی خوب در سایت Ted است که حتماً پیشنهاد …

مدل قدرت در فرایند جذب

بعد از نوشته های متعدد در خصوص نقش هر یک از ما در یافتن کار …

قرارداد کار و بیکاری

9 دیدگاه
/
  امنیت شغلی یکی از مباحثی است که برای تقریباً همه افرادی که در بازار کار …

تماشاگر یا بازیگر، میخواهید کدام باشید؟

6 دیدگاه
/
قبلاً مطلبی نوشتم و در آن توصیه هایی به کارجویان کردم، نه به عنوان توصیه …

شغل پاره وقت

8 دیدگاه
/
یکی از خوانندگان محترم وبلاگ، پیامی برایم ارسال کرده اند که شامل نوعی گلایه یا …

داستان دیگری از مصاحبه

4 دیدگاه
/
چند روز قبل با عزیزی مصاحبه کردم. اطلاعات ما نشان میداد که ایشان دو سال …

چرا کار پیدا نمیکنم؟

11 دیدگاه
/
راستی چرا برخی آدمها کار پیدا نمیکنند؟ به این موضوع بارها در این وبلاگ اشاره …

کنکور

6 دیدگاه
/
امسال در چهل و پنجمین کنکور سراسری، بیش از هشتصد هزار نفر، بعد از بیش …

تعریف جدید شرح شغل

13 دیدگاه
/
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام میداد. این …

باز هم مصاحبه استخدامی

13 دیدگاه
/
اخیرا یک تجربه مصاحبه دیگر داشتم که فکر کردم شاید برای شما هم جالب باشد. با …

شکار مغزها

24 دیدگاه
/
مدتی است که درخواستهایی تحت عنوان شکار مغزها (Head hunting) به ما و حتما به …

آدم خوب،‌مدير خوب

11 دیدگاه
/
خيلي شنيده ايم كه فلاني آدم خوبي است. اين در فرهنگ ما هست كه آدم …
آگهي استخدام

تحلیل یک آگهی استخدام

8 دیدگاه
/
آگهی های استخدام، نه تنها معرف شرکت شما و نگرش سازمانی شما به کارکنان است، …

موفقيت در مصاحبه استخدامی

3 دیدگاه
/
  استخدام و مصاحبه هاي استخدامي يكي از موضوعاتي است كه هميشه مورد توجه كارجويان و …

وجه دیگر هزینه های استخدام

در مطلب قبلی، عمده تمرکز بر این بود که داوطلبان استخدام با هزینه های استخدام …

هزينه های استخدام

7 دیدگاه
/
در بحثهاي قبلي، كارجويان معتقد بودند كه شركت بايد روي نيروهاي جديدش سرمايه گذاري كند …

ارتباط دانشگاه و صنعت

12 دیدگاه
/
به روز رسانی: این نظر امروز از یکی از دوستان واصل شد. لطفا نظرتان را …

نگرش مديران به پرداخت حقوق

2 دیدگاه
/
  مطلب قبلي بيشتر معطوف به اتخاذ روش مناسب براي جبران زحمات همكاران، بر اساس شاخصه …

استخدام مدير

3 دیدگاه
/
مدتي است افتخار آشنائي و سپس همكاري با يكي ديگر از مديران صنايع كشور را …

فارغ التحصیلان تازه و رفتار سازمانی

1 دیدگاه
/
تعداد زیاد فارغ التحصیلانِ جویای کار از یک سو و سازمانهای جویای همکاران جدید از …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379