بایگانی برچسب برای: انگیزه

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / انگیزه

نوشته‌ها

پایش برنامه راهبردی سازمان

در پی معرفی نقش و عارضه های برنامه راهبردی برای سازمان، این نوشته با نگاهی …

مقایسه شرایط کار با گوگل

خیلی دیده ایم که از وضعیت کار در گوگل صحبت میشود و گاهی مقایسه ای …

شاخص بهره وری

4 دیدگاه
/
بهره وری یکی از مهمترین موضوعهایی است که برای سازمان و مدیران مهم است. وقتی …

حادثه غمبار و ریشه رفتاری آن

4 دیدگاه
/
در نزدیکی سمنان، در شبی سرد، دو قطار مسافربری با یکدیگر برخورد کردند و عده …

حس در انجام کار

2 دیدگاه
/
وقتی کاری به ما محول میشود، ممکن است حسهای مختلفی را تجربه کنیم. این حس …

سهل گیری در شروع

این روزها تصویری در شبکه های احتماعی دست به دست میگردد که حتما شما هم …

محصولی که سخت آماده شود

زمانی تولید کنندگان محصولات خوراکی، به کیکهای آماده روی آوردند. آنها فرمولی جادوئی کشف کرده …

تجربه کهنه نمیشود

8 دیدگاه
/
فیلم Intern به معنی کارآموز را به تازگی دیدم، پیشنهاد میکنم شما هم این فیلم …

پاسخگو باشیم

4 دیدگاه
/
این روزها خیلی باب است که 3 یا 7 یا 15 یا تعدادی کمتر و …

وضع قانون و اجرای قانون

5 دیدگاه
/
گاهی ما قانونی در سازمان وضع میکنیم که فکر میکنیم خیلی خوب منافع ما را …

واکنش دروازه بان

1 دیدگاه
/
فکر میکنم وقتی تیمی به علت خطای یکی از بازیکنان، با ضربه پنالتی جریمه میشود، …

بد بینی یا خوش بینی

3 دیدگاه
/
تفاوت نگاه خیلی مهم است. اینکه شما دنیا را و وقایع دنیا را چطور نگاه …

نقش زندگی نامه در استخدام

7 دیدگاه
/
این نوشته الهام گرفته از یک سخنرانی خوب در سایت Ted است که حتماً پیشنهاد …

پاداش مالی و انگیزه درونی

6 دیدگاه
/
همه ما بارها و بارها خوانده ایم که پاداش مالی نیست که بر سطح عملکرد …

تشویق در مشارکت اجتماعی

5 دیدگاه
/
جلب مشارکت کار بسیار دشواری است. اعم از اینکه این مشارکت در یک فعالیت اجتماعی …

نگاهی دیگر به هرم نیازها

9 دیدگاه
/
احتمالاً شما هم مانند من وقتی صحبت از هرم نیازها میشود، اول از همه یاد …

تلاش اختیاری

3 دیدگاه
/
خیلی وقتها ما در پی چیزی هستیم که خودمان هم نمیدانیم آن چیست؟ به نظرم …

جعبه سیاه بد جنس

8 دیدگاه
/
در نوشته های پیشین به تفکر اشاره کردم، دوستانی نوشته بودند که راهها و ابزارهایی …

شما درخت هستید؟

8 دیدگاه
/
این نوشته کمی طولانی است، ببخشید و امیدوارم که بخوانید... بخشی از زمان روزهای من هم …

اقدامات انگیزشی ساده

5 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از انگیزش و تقدی و تشویق میشود، مدیران زیادی هستند که اقدامات …

بازخورد همیشه تنبیه و توبیخ نیست

3 دیدگاه
/
بازخورد دادن خیلی خوب و موثر است، اما بازخورد نتبیه و مواخذه نیست. آیا هر بار …

منطق یا شوق؟

12 دیدگاه
/
دیروز کارگاهی داشتیم، در مدت زمانی پس از شروع بحث، بحث بر سر این بود …

بازگشت عواقب رفتاری به خودمان

4 دیدگاه
/
حتماً این ضرب المثل را شنیده اید که از هر دست که بدی، از همون …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379