بایگانی برچسب برای: بازخورد

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / بازخورد

نوشته‌ها

برداشت و واقعیت

3 دیدگاه
/
برداشت افراد از نیت ما تفاوت دارد. مراقب این تفاوت باشیم و همیشه به نفع ماست که اولویت را به برداشتها بدهیم نه به نیت خودمان.

هدف گذاری و مدیریت عملکرد

2 دیدگاه
/
تصور کنید که من با کمک خود شما بخواهم برای شما اهدافی معین کنم که …

اخلاقیات یا عملکرد؟

2 دیدگاه
/
بعید است سازمانی، اقلاً به صورت شفاف، بیان و اعتراف کند که حاضر است عملکرد …

پاسخگو باشیم

4 دیدگاه
/
این روزها خیلی باب است که 3 یا 7 یا 15 یا تعدادی کمتر و …

واکنش دروازه بان

1 دیدگاه
/
فکر میکنم وقتی تیمی به علت خطای یکی از بازیکنان، با ضربه پنالتی جریمه میشود، …

بازی موانع تعامل

4 دیدگاه
/
خیلی از مشکلات ما ناشی از موانع تعاملی است. این موانع جدی هستند و همیشه …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

تلاش اختیاری

3 دیدگاه
/
خیلی وقتها ما در پی چیزی هستیم که خودمان هم نمیدانیم آن چیست؟ به نظرم …

کمک به کسب و کارهای ایرانی

4 دیدگاه
/
این روزها، و شاید خیلی وقت است، که نوشته هایی با روح انتقادی به کسب …

اقدامات انگیزشی ساده

5 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از انگیزش و تقدی و تشویق میشود، مدیران زیادی هستند که اقدامات …

بازخورد همیشه تنبیه و توبیخ نیست

3 دیدگاه
/
بازخورد دادن خیلی خوب و موثر است، اما بازخورد نتبیه و مواخذه نیست. آیا هر بار …

بازخورد عملکردی

5 دیدگاه
/
از هر مدیری که بپرسید چقدر با کارکنان خود صحبت میکنید، به احتمال زیاد، پاسخ …

حرفه ای باشیم

12 دیدگاه
/
بی تردید شما هم مثل من هزاران مطلب در مورد حرفه ای بودن دیده و …

نقش مدیر در مدیریت عملکرد

8 دیدگاه
/
  وقتی سیستمی پیاده میشود، اجزای مختلفی در توفیق آن نقش دارند. تعریف اجزا و عملکردهای …

احترام یا توجه؟

2 دیدگاه
/
کمی با خودمان خلوت کنیم. رفتارهای ما از چشم یک ناظر بیرونی چه حسی را …

مدیریت رابطه با رئیس

8 دیدگاه
/
داستانی را دوستی از یکی از نشریات مدیریتی نقل میکردند که به نظرم جالب آمد، …

داستان رفتاری - قسمت دوم

1 دیدگاه
/
داستان حسین را یادتان هست؟ این نوشته قسمت دیگری از آن داستان است. حسین مدیری …

یک داستان رفتاری

20 دیدگاه
/
این داستان را از یک کتاب حوزه رفتار برگرفته ام، فکر کردم شاید برایتان جالب …

نقش انگیزه در رفتار

2 دیدگاه
/
در مورد نقش عادت در رفتار قبلاً نوشته ام (اینجا). بسیاری از کارهایی که میکنیم، …

یک نامه دریافتی

با انتشار نوشته نامه ای به دیگران، بازخوردهای مختلفی دریافت کردم، چه اینجا و چه …

رطب خورده و منع رطب

6 دیدگاه
/
حتما این ضرب المثل را شنیده اید که رطب خورده منع رطب کی کند؟ اصل …

مدیریت پای چراغ راهنمائی

4 دیدگاه
/
در تهران زیاد اتفاق می افتد که در ترافیک بمانید. گاهی این ترافیک پشت چراغ …

از ديد او نگاه ميكنيد؟

2 دیدگاه
/
در اين وبلاگ، تلاش كرده ام در مورد تعامل و نقش بازخورد در تعامل موثر …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379