بایگانی برچسب برای: تبلیغات

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تبلیغات

نوشته‌ها

تشویق در مشارکت اجتماعی

5 دیدگاه
/
جلب مشارکت کار بسیار دشواری است. اعم از اینکه این مشارکت در یک فعالیت اجتماعی …

کمک به کسب و کارهای ایرانی

4 دیدگاه
/
این روزها، و شاید خیلی وقت است، که نوشته هایی با روح انتقادی به کسب …

تبلیغ متناسب با توان و واقعیت

3 دیدگاه
/
کمپینهای تبلیغاتی، هم زمان برند و هم هزینه های بالا دارند. معمولاً یک یاز موارد …

فهرست مشتریان

5 دیدگاه
/
چندی پیش نماینده سازمانی با ما تماس گرفتند و علاوه بر اطلاعاتی که خواستند، درخواست …

انواع نگاه به فروش

4 دیدگاه
/
شما چه میفروشید؟ من در مورد فروش در این وبلاگ زیاد نوشته ام. از نقش …

رهبر تبلیغاتی بازار

1 دیدگاه
/
وقتی چند برند یا نام تجاری که در یک حوزه فعالیت میکنند، در بازار تبلیغ …

فروش و فروشنده

2 دیدگاه
/
كار امروز و اين روزها نيست، بحث اين شركت و آن شركت نيست، همه، هميشه …

آداب تماس

1 دیدگاه
/
اين روزها بسياري از دوستان در مورد آداب تماس و به خصوص آداب تماسهاي ايميلي …

جوانان در سازمانها

نميدانم چقدر توانسته ام اعتقادي را كه به جوانان و به خصوص اشتغال آنها دارم، …

تبلیغات بی حاصل

2 دیدگاه
/
این روزها تبلیغات زیادی به دست هر کدام از ما میرسد و بیچاره آنها که …

شاخصه های رفتاری در تبلیغات

2 دیدگاه
/
یکی از کاربردهای بررسی های رفتار سازمانی که شاید مهمترین کاربرد برای سازمانها باشد، به …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379