بایگانی برچسب برای: تحلیل

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تحلیل

نوشته‌ها

رفتار سازمانی و استارت آپها

4 دیدگاه
/
استارت آپها، تعداد و موفقیت آنها در رونق کسب و کار کشورها، اهمیتی غیر قابل …

مدير يا كارآفرين

5 دیدگاه
/
مدير، كارآفرين و رهبر، سه نقشي هستند كه تقريباً تمام سازمانها با آن مواجهند. گاهي …
مغز انسان

تعامل و نقش عملكرد مغز

در يكي از نوشته هاي اخير نوشتم كه موانع يك تعامل موفق را ميتوان در …

نقش تحليل در اجرای موفق

6 دیدگاه
/
آقاي واحد مطلبي نوشته بودند كه چرا در صنعت نرم افزار نميتوان محصولي توليد كرد …

ما كم كار ميكنيم؟

8 دیدگاه
/
خيلي وقتها، چه دربحثهاي غير رسمي و چه در بحثهاي رسمي، به تفاوتهاي فرهنگ كاري …

تهديد يا فرصت؟

8 دیدگاه
/
داستان تغييرات قميت ارز و اثرات آن در كسب و كار شركتها، شركتهاي كوچك يه …

اثرات متقابل پارامترهای رفتاری

1 دیدگاه
/
در مورد پارامترهای رفتاری و نقش آنها در مدل شایستگی رفتاری صحبت کرده ایم. اما …

تنشها، سازمان و همكاران

آقاي كريمي عزيز در مطلبي به استرسهاي خارج از سازمان پرداخته اند كه درد اين …

اعضاي جديد هيئت مديره

2 دیدگاه
/
    قبلاً در مورد رشد سازمانها، موانع آن و عواقب عدم توجه به اين موضوع مطلبي …

فایلهای صوتی برنامه تدبیر

4 دیدگاه
/
پیرو مطلب حضور در برنامه تدبیر رادیو اقتصاد و با توجه به اظهار لطف برخی …

نتیجه تماس - تحلیل رفتاری فرد

2 دیدگاه
/
این مطلب را خوانده اید؟ در مورد دوستی که با ما تماس گرفته بود؟ نتایج …

داستان يك تماس

ديروز از طريق سايت، دوستي با ما تماس گرفت. برنامه نويسي 32 ساله در يك …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379