بایگانی برچسب برای: تطابق شغلی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تطابق شغلی

نوشته‌ها

سن و خاطره

1 دیدگاه
/
قبلاً نوشتم که برای تشخیص سن افراد، یک روش این است که اطلاعات آنها را …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

integrity

11 دیدگاه
/
integrity یک ویژگی است که خیلی سازمانها (در سراسر جهان) در مدل شایستگی خود به …

لغت نامه شایستگی

2 دیدگاه
/
در مطالب قبلی به تعریف جدید شرح شغل و سند جدیدی که در این راستا …

خوب یعنی چه؟

5 دیدگاه
/
تعداد سازمانهایی که در پی نیروی کار هستند، بسیار است. هر قدر اوضاع اقتصادی بهتر …

من این را میخواهم!

6 دیدگاه
/
چند روز قبل از سوی دوستی برای مشورت در مورد انتخاب افراد برای استخدام فراخوانده …

چند نکته مصاحبه ای

اینجا در مورد مصاحبه، چند بار نوشته ام. این بار اما چند تجربه ای است …

جانشین مدیر منابع انسانی

7 دیدگاه
/
مدیریت منابع انسانی سمتی است که در خیلی از سازمانها وجود ندارد. البته انصافاً کم …

پیام مدیریت

هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان …

پيچاندن در مصاحبه

پيچاندن اصطلاحي است كه اين روزها، به نظرم برگرفته از ديالوگهاي يك سريال (مطمئن نيستم) …

مدير شدن چالش است

1 دیدگاه
/
در نوشته مطلب قبلي، عرض كردم كه در مورد شاخصه هاي مديران باز هم ميتوان …

موفقيت در مصاحبه استخدامی

3 دیدگاه
/
  استخدام و مصاحبه هاي استخدامي يكي از موضوعاتي است كه هميشه مورد توجه كارجويان و …

تدوين مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد ضرورت و اهميت تدوين الگوي رفتاري شغل صحبت كرده ايم (مثلا اينجا) …

مواظب آرزوهايتان باشيد!

اين نوشته و نصيحت معروفي است. من خيلي وقتها در تعامل با مشتريان و مديران …

نقش استراتژيك منابع انسانی

4 دیدگاه
/
بخش پایانی نظرات آقای واحد را که در بخش نظرات جا نشد، و عرایض من …

چرا كاركنان رفتند (4)

2 دیدگاه
/
اين مطلب با نظرات جديدي كه رسيد، به روز شد 1390/10/23...ادامه مطلب را مشاهده نمائيد. --------------------------------------------- شرمنده …

اين كاركنان رفتند (3)

5 دیدگاه
/
اين هم آخرين نظر آقاي مدير عزيز و چند كلمه هم از من...جالب است...آقاي محمد …

چرا اين كاركنان رفتند (2)

4 دیدگاه
/
در پي درج اين مطلب، آقاي كريمي هم عرايض من را با اين نوشته، كامل …

درآمدهای پورسانتی

1 دیدگاه
/
مدير يكي از شركتهائي كه اين هفته در خدمتشان بودم، ميگفتند كه درآمد خوبي را …

داستان يك تماس

ديروز از طريق سايت، دوستي با ما تماس گرفت. برنامه نويسي 32 ساله در يك …

عملکرد فرد در بخش فروش

وقتی عملکرد شرکت در بخش فروش پائین است، همیشه انگشت اتهام و کم کاری به …

انتظارات سازمانها از كارمندان

قبلاً كمي در مورد تناسب شغلي گفتيم. و همانجا اشاره كردم كه براي ارزيابي تناسب …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379