بایگانی برچسب برای: تفاوت افراد

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تفاوت افراد

نوشته‌ها

مثالی از تقابل

5 دیدگاه
/
مدیریت تقابل یکی از مهارتهایی است که در تعاملها بسیار به درد میخورد. تقابل تعریف …

نقش عوامل

4 دیدگاه
/
خیلی وقتها برای اینکه بتوانیم موضوعی را مدیریت کنیم، نمیتوانیم عوامل موثر بر آن را …

من و دیگران

8 دیدگاه
/
خیلی اتفاق می افتد که افراد از سازمانها خارج میشوند. در این شرایط این افراد …

طبقه بندی تصمیم

تصمیم و تصمیم گیری، یکی از شاخصه های مهم در ارزیابی شغلی است. اینکه یک …

پیشنهاد رمضانی

3 دیدگاه
/
قبلاً نوشته بودم که یکی از دلایل علاقه من به ماه رمضان، این است که …

پیام مدیریت

هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان …

تفاوت كلمات و عواقب رفتاري

در فضاي مجازي، سايتي هست كه تفاوت لغاتي كه معاني مشابه دارند را به شما …

آداب تماس

1 دیدگاه
/
اين روزها بسياري از دوستان در مورد آداب تماس و به خصوص آداب تماسهاي ايميلي …

يك تولد

4 دیدگاه
/
علي واحد را تقريباً هر كس كه اينجا را ميخواند،‌ و بسياري از آنها كه …

رهبر يا مدير در سازمان

2 دیدگاه
/
در سازمانها سه نقش خيلي پر رنگ وجود دارد كه تعريف آنها و انتظاراتي كه …

نارضايتي در سازمان

4 دیدگاه
/
عمده مساعي مديران سازمانها بر تامين رضايت شغلي است. هر كاري كه در حوزه منابع …

تشابه گزارشها

گاهی اتفاق می افتد که گزارشهای تولید شده برای 2 کاربر، عین هم هستند. این …

موانع تعامل موفق

3 دیدگاه
/
به نظرم بيشترين حجم مطالب اين وبلاگ حول مسئله تعامل و برقراري ارتباط نوشته شده …

آدمهای مختلف = رفتارهای مختلف

2 دیدگاه
/
خيلي ها فكر ميكنند كه درك گوناگوني رفتار به آنها در تفكيك خوب و بد …

ارزيابی شاخصه های رفتاری

وقتي از آزمونهاي رفتاري و كاربرد آنها صحبت ميكنيم، خيلي زود و از سر شوق …

مدير شدن چالش است

1 دیدگاه
/
در نوشته مطلب قبلي، عرض كردم كه در مورد شاخصه هاي مديران باز هم ميتوان …

تدوين مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد ضرورت و اهميت تدوين الگوي رفتاري شغل صحبت كرده ايم (مثلا اينجا) …

High D های مظلوم!

3 دیدگاه
/
هرچه ميخوانيم و ميبينيم، اين است كه D ها چنين و چنان ميكنند. اما كمتر …

فالگيری و تجزيه و تحليل رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
در مقابل تمام روشهاي برخورد با يك مسئله، هم موافقان و هم مخالفاني وجود دارند. …

تنشها، سازمان و همكاران

آقاي كريمي عزيز در مطلبي به استرسهاي خارج از سازمان پرداخته اند كه درد اين …

گزارش كار

2 دیدگاه
/
اين هفته، هفته شلوغي بود. اما آموزنده. فكر كردم يافته هايم را با شما هم …

تشخیص تیپهای رفتاری در برخوردها

اگر تیپهای مخاطبانمان را بشناسیم، بهتر میتوانیم با آنها تعامل کنیم. در این مطلب نکاتی …

استعداد يابی و رفتار سازمانی

استعداد یابی یکی از کارهای پر مخاطره است که کمتر سازمانی را میشناسم که با …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379