بایگانی برچسب برای: تناسب شغلی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تناسب شغلی

نوشته‌ها

استخدام ورزشکاران قهرمان

پس از خاتمه المپیک، از قول وزیر محترم ورزش شنیدم و خواندم که ورزشکاران قهرمان …

واکنش به موقعیت

بررسی تناسب رفتاری داوطلب و شغل، یکی از کارهایی است که در فرایند استخدام انجام …

کار راهه شغلی : خبره یا مدیر؟

1 دیدگاه
/
یکی از مشکلاتی که در سازمانهای ما و غیر ما فراگیر است، مدیرانی هستند که …

بزرگ شدن آدابی دارد

1 دیدگاه
/
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی …

من را دور میزنند، چه کنم؟

3 دیدگاه
/
چند روز قبل با دوستی در سمت مدیریتی صحبت و درد دل میکردیم. آزرده بود، …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

Integrity-2

1 دیدگاه
/
در ادامه نوشته قبلی در مورد این ویژگی بسیار جذاب و مهم (Integrity) در این …

integrity

11 دیدگاه
/
integrity یک ویژگی است که خیلی سازمانها (در سراسر جهان) در مدل شایستگی خود به …

تغییر مدیر

8 دیدگاه
/
دوستان زیادی را دیده ام، شما هم لابد دیده اید، که قصد خروج از سازمانی …

دوراهی شغلی

15 دیدگاه
/
چند روز قبل یکی از خوانندگان وبلاگ، ایمیلی با همین عنوان برایم فرستادند، که پیشنهاد …

تعریف جدید شرح شغل

13 دیدگاه
/
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام میداد. این …

انتظارات شفاف

5 دیدگاه
/
اینکه انتظارات شفاف داشته باشیم، خیلی مهم است. نمیدانم چند بار و دقیقاً در کدام …

من و دیگران

8 دیدگاه
/
خیلی اتفاق می افتد که افراد از سازمانها خارج میشوند. در این شرایط این افراد …

پیشنهاد رمضانی

3 دیدگاه
/
قبلاً نوشته بودم که یکی از دلایل علاقه من به ماه رمضان، این است که …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …

رئيس بدقلق - مدير بي عمل

2 دیدگاه
/
اين نوشته ملهم از ترجمه علي نعمتي شهاب عزيز با عنوان چگونه يك رئيس بد …

همین شغل یا اخراج؟

1 دیدگاه
/
در بررسی تناسب شغلی، خیلی اتفاق می افتد که فرد به لحاظ رفتاری تناسب مورد …

رهبر يا مدير در سازمان

2 دیدگاه
/
در سازمانها سه نقش خيلي پر رنگ وجود دارد كه تعريف آنها و انتظاراتي كه …

مدير يا كارآفرين

5 دیدگاه
/
مدير، كارآفرين و رهبر، سه نقشي هستند كه تقريباً تمام سازمانها با آن مواجهند. گاهي …

رضایت شغلی در خاورمیانه

1 دیدگاه
/
یکی از سایتهای کاریابی خاور میانه، اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده (در قالب یک …

تدوين مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد ضرورت و اهميت تدوين الگوي رفتاري شغل صحبت كرده ايم (مثلا اينجا) …

باز هم توسعه شغل

1 دیدگاه
/
اينكه هر فرد نخواهد در سمتي كه كارش را شروع كرده،‌بازنشسته شود، يا چند سالي …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379