بایگانی برچسب برای: توانمندسازی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / توانمندسازی

نوشته‌ها

پیشرفتهای کوچک

8 دیدگاه
/
در کارگاه هدف گذاری در مورد هدف صحبت میکنیم، در مورد اینکه هدف باید SMART …

وظیفه مربی یا کوچ

2 دیدگاه
/
در مراحل توسعه فردی، چه در بعد رهبری باشد چه در بعد فردی، جایی برای …

یک مسابقه

11 دیدگاه
/
امروز مشغول وبگردی بودم. دیدم مسابقه ای در حال برنامه ریزی است. عنوانش جالب بود، …

کنج راحتی

23 دیدگاه
/
همه ما در شرایطی راحت هستیم. نه تنشی، نه ناراحتی، نه تلاشی اضافه، خیلی راحت. …

مدلهای بلوغ

3 دیدگاه
/
مدیران و صاحبان شرکتها، در بسیاری مواقع، به خصوص در مقاطع حساس از عمر شرکت …

مدیریت در جزئیات

7 دیدگاه
/
چند شب پیش، همراه خانواده  و دوستان برای صرف شام، عازم رستورانی شدیم. همانطور که …

نیازهای من

در فرآیند توانمند شدن، گام اول را شناخت خود دانستیم و تا اینجا متوجه شدیم …

من کیستم

12 دیدگاه
/
به نوشته قبلی، واکنشهایی از سوی دوستان نشان داده شد، که به نظرم رسید خوب …

آموزشهاي بي حاصل

2 دیدگاه
/
علتي كه خيلي از مديران، آعتقادشان به آموزش را از دست داده و حتي در …

مربی خود باشیم

خیلی سازمانها برای افراد خود از مربی (یا Coach)  استفاده میکنند تا شاخصه های رفتاری …

هر کس چطور بهتر یاد میگیرد؟

بودجه هاي گزافي در سازمانها صرف برنامه هاي آموزشي ميشود، اما سازمانها هميشه از اين …

نياز سنجی آموزشی

2 دیدگاه
/
آموزش بدون ترديد يكي از مهمترين مباحث و پر هزينه ترين حوزه ها در بحث …

چه کسی، چه آموزشی؟

آموزش یکی از مهم ترین کارهائی است که سازمان باید به آن بپردازد. اما چون …

مراقب مديرانِ قوی باشيد!

3 دیدگاه
/
مديران قوي،‌ استعدادها و توانائيهاي زيادي دارند. برخي از اين استعدادها خوب و در جهت …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379