بایگانی برچسب برای: توانمندی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / توانمندی

نوشته‌ها

نیازسنجی آموزشی

1 دیدگاه
/
بسیاری از سازمانها برای شروع دوره های آموزشی، فرایندی تحت عنوان نیازسنجی آموزشی را مطرح …

آیا نصیحتهای خوب عمل میکند

2 دیدگاه
/
همه هر روزه، به خصوص در اول صبحها در شبکه مجازی، نصیحتهای خوب میشنویم و …

حس در انجام کار

2 دیدگاه
/
وقتی کاری به ما محول میشود، ممکن است حسهای مختلفی را تجربه کنیم. این حس …

درگذشت یک مرد

1 دیدگاه
/
هنرمند گرانمایه عباس کیارستمی، از میان ما رفت. خبر بسیار غم انگیز و گران بود. …

من را دور میزنند، چه کنم؟

3 دیدگاه
/
چند روز قبل با دوستی در سمت مدیریتی صحبت و درد دل میکردیم. آزرده بود، …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …

تجربه کهنه نمیشود

8 دیدگاه
/
فیلم Intern به معنی کارآموز را به تازگی دیدم، پیشنهاد میکنم شما هم این فیلم …

پاسخگو باشیم

4 دیدگاه
/
این روزها خیلی باب است که 3 یا 7 یا 15 یا تعدادی کمتر و …

پست کلیدی و مدیریت منابع انسانی

3 دیدگاه
/
شناسائی پستهای کلیدی سازمان، یکی از اقدامات مفید است که در برنامه ریزی منابع انسانی …

مدیران تازه و رفتارهای تازه

8 دیدگاه
/
یکی از معروف ترین حوزه های توسعه فردی، مربوط به مدیران تازه کار است. کسانی …

مدل قدرت در فرایند جذب

بعد از نوشته های متعدد در خصوص نقش هر یک از ما در یافتن کار …

تعادل در توسعه فردی

3 دیدگاه
/
گاهی در روند توسعه فردی حس میکنیم که آموزشها و مربی گری ها ما را …

احترام یا توجه؟

2 دیدگاه
/
کمی با خودمان خلوت کنیم. رفتارهای ما از چشم یک ناظر بیرونی چه حسی را …

بوشهر

8 دیدگاه
/
این تصویر غروب زیبای بوشهر است که علیرغم عدم تبحر من در عکاسی، به تصویری …

برنده - برنده

بعید است کسی اعتراف کند که در پی برد-برد نیست، همه اقلاً در شعار خود …

من نقش دارم

5 دیدگاه
/
عده ای در دفاع از عدم توجه به توسعه خود، به این موضوع تکیه میکنند …

قانون پارتو یا 20-80

2 دیدگاه
/
قانون پارتو، قانون جالب است که حتماً همه با آن آشنا هستید. حقیقتی تلخ در …

فردای توافق هسته ای

8 دیدگاه
/
مستقل از اینکه آنچه در لوزان رخ داد، یک بیانیه مطبوعاتی باشد یا یک توافق …

این زمین بازی من نیست

8 دیدگاه
/
  چند روز قبل با دوستی جوان صحبتی داشتیم. موضوع صحبت این بود که وقتی کسی …

کارجویان آماده شوید!

6 دیدگاه
/
چند روز قبل مقاله ای بدستم رسید که در مورد حداقل آمادگی (مهارت) هایی بود …

گریز از هدفگذاری

5 دیدگاه
/
اخیراً تجربه ای کسب کرده ام که فکر کردم شاید برای شما هم جالب باشد. …

نقش رفتار و توانمندی در انگیزش

7 دیدگاه
/
نوشته حاضر برداشتی مختصر از گوشه ای از نوشته های فصل پنجم کتاب بسیار ارزشمند …

من کیستم

12 دیدگاه
/
به نوشته قبلی، واکنشهایی از سوی دوستان نشان داده شد، که به نظرم رسید خوب …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379