بایگانی برچسب برای: تیپهای رفتاری

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / تیپهای رفتاری

نوشته‌ها

خبرهای خوب بدهیم

5 دیدگاه
/
آقای واحد عزیز با آن I مثال زدنی اش باز هم یک حرکت خوب را …

لازمه كار تيمی

1 دیدگاه
/
خيلي از سازمانها دوست دارند،‌يا مجبورند كارشان را به صورت تيمي انجام دهند. اما واقعا …

مدیریت رفتار سازمانی، چرا؟

2 دیدگاه
/
این سوال که "ما چه کار به رفتار سازمانی افراد داریم" زیاد مطرح میشود. نوع …

خلاصه ای از DISC

9 دیدگاه
/
خيلي از دوستان ميخواهند كه نشانه هائي براي شناختن شاخصه هاي رفتاري مختلف داشته باشند …

انواع روشهای فروش

2 دیدگاه
/
فروش يكي از حوزه هاي مورد علاقه در تقريبا تمام سازمانهاست. اما هر سازمان، محصولات …

مدير الگو

2 دیدگاه
/
آقاي واحد بازهم يك مطلب جالب نوشته اند (اينجا) كه فكر كردم من هم چند …

نمونه یک تحلیل رفتاری

3 دیدگاه
/
فکر کردم خوب است نگاهی به یک تحلیل رفتاری واقعی بکنیم. این تحلیل مربوط به …

وجه دیگر هزینه های استخدام

در مطلب قبلی، عمده تمرکز بر این بود که داوطلبان استخدام با هزینه های استخدام …

ارتقای پارامتر D در مدل DISC

خیلی ها دوست دارند که D شان را بالا ببرند. این ارتقا به فرد کمک …

تقابل و عدم درك در سازمانها

1 دیدگاه
/
وقتي افراد سازمان، يا افراد و مديران سازمان، نتوانند با هم تعامل كنند و نتوانند …

آشنائی با I ها (اثرگذاران)

اگر در تعاملات مشکل دارید، اگر سازمان شما به کسی نیاز دارد که بدون خستگی …

آشنائی با S ها (با ثباتها)

اگر شما کارتان فنی است، اگر به تداوم کار با یک سرعت (چه تند یا …

با D ها چه کنیم؟

بازهم در ادامه بحث شیرینی که در مورد اقدامات بعد از شناخت شیوه رفتاری افراد …

High D های مظلوم!

3 دیدگاه
/
هرچه ميخوانيم و ميبينيم، اين است كه D ها چنين و چنان ميكنند. اما كمتر …

تشریح پارامتر رفتاری S

1 دیدگاه
/
بعد از ارائه توضیحاتی در مورد I،  به نظرم رسید چند خطی هم در مورد …

فالگيری و تجزيه و تحليل رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
در مقابل تمام روشهاي برخورد با يك مسئله، هم موافقان و هم مخالفاني وجود دارند. …

چرا این کارکنان رفتند؟

2 دیدگاه
/
در وبلاگ بسیار ارزشمند "یادداشتهای روزانه یک مدیر" مطلب جالبی آمده بود. اولاً من همیشه …

گزارش بازخورد آگاهی دهنده

آگاهی از پتانسیلهای خود، هر فرد را کمک میکند تا به بهترین وجه به فکر …

توانائیها و محدودیتهای احتمالی

1 دیدگاه
/
این هم عنوان یکی دیگر از گزارشهای پرطرفدار توماس است. اگر یادتان باشد بارها عرض …

چطور این فرد را مدیریت کنم؟

2 دیدگاه
/
یکی از چالشهائی که هر مدیری حتما با آن مواجه است، نشان دادن عکس العمل …

تصميم گيری و شاخصه‌های رفتاری

6 دیدگاه
/
دوست دانشمندم جناب آقاي كريمي، مطلبي در مورد تصميم گيري مديران و روشهاي تصميم گيري …

دیگران و مدل DISC

3 دیدگاه
/
مدل رفتاري DISC يكي از مدلهاي رفتاري است. سابقه كاربرد اين مدل در رفتار سازماني …

تشخیص تیپهای رفتاری در برخوردها

اگر تیپهای مخاطبانمان را بشناسیم، بهتر میتوانیم با آنها تعامل کنیم. در این مطلب نکاتی …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379