بایگانی برچسب برای: جذب و استخدام

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / جذب و استخدام

نوشته‌ها

چالش منابع انسانی در مسیر رشد

چند روز قبل پیامِ فوق را در فضای مجازی منتشر کردم که با واکنشهایی متفاوت …

داوطلبان استخدام

بارها از سازمانهایی نوشته ام که خدماتی را خدمتشان ارائه میکنیم و در پی یافتن …

استخدام ورزشکاران قهرمان

پس از خاتمه المپیک، از قول وزیر محترم ورزش شنیدم و خواندم که ورزشکاران قهرمان …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …
کانون ارزیابی

کانون ارزیابی و توسعه

3 دیدگاه
/
کانونهای ارزیابی بدون تردید یکی از بهترین ابزارهای شناسائی شایستگیها هستند. بهره گیری از این …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

کسب و کار و مهارت

5 دیدگاه
/
پیش از این نوشته ای در مورد نقش توسعه مهارت در توسعه کسب و کارها …

قرارداد کار و بیکاری

9 دیدگاه
/
  امنیت شغلی یکی از مباحثی است که برای تقریباً همه افرادی که در بازار کار …

Integrity-2

1 دیدگاه
/
در ادامه نوشته قبلی در مورد این ویژگی بسیار جذاب و مهم (Integrity) در این …

integrity

11 دیدگاه
/
integrity یک ویژگی است که خیلی سازمانها (در سراسر جهان) در مدل شایستگی خود به …

شغل پاره وقت

8 دیدگاه
/
یکی از خوانندگان محترم وبلاگ، پیامی برایم ارسال کرده اند که شامل نوعی گلایه یا …

تعریف جدید شرح شغل

13 دیدگاه
/
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام میداد. این …

هزینه های استخدام

1 دیدگاه
/
نیاز سازمانها به نیروهای کارآمد مطلبی است که در بسیاری از نوشته های این وبلاگ …

خوب یعنی چه؟

5 دیدگاه
/
تعداد سازمانهایی که در پی نیروی کار هستند، بسیار است. هر قدر اوضاع اقتصادی بهتر …

چند نکته مصاحبه ای

اینجا در مورد مصاحبه، چند بار نوشته ام. این بار اما چند تجربه ای است …

معضل بیکاری

14 دیدگاه
/
در نوشته بیکاران کجائید، نظرات مختلفی منعکس شد. واقعیت این است که بیکاری یکی از …

بیکاران کجائید؟

27 دیدگاه
/
آمار بیکاری در کشور ما بالاست. در خیلی از کشورهای دیگر هم بالاست. این خیلی …

تجربه یک مصاحبه

21 دیدگاه
/
دیروز مصاحبه ای را برای استخدام یک مدیر میانی در سازمانی انجام دادم. مصاحبه شونده …

یک تصمیم مدیریتی

31 دیدگاه
/
در مصاحبه برای یک سمت مدیریتی، در خدمت یکی از مدیران منابع انسانی سازمانی بودم. …

امنیت شغلی

13 دیدگاه
/
ما همه به اهمیت و جایگاه امنیت شغلی خیلی خوب واقفیم. بگذریم که ممکن است …

لیوان کاغذی

8 دیدگاه
/
دیروز در سازمانی برای شرکت در جلسه حضور یافتم. خوشبختانه مدیری که با ایشان قرار …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379