بایگانی برچسب برای: داده محوری منابع انسانی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / داده محوری منابع انسانی

نوشته‌ها

داده محوری در مدیریت منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی

حساب و کتاب در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، امری است که کمتر به آن پرداخته شده است. تلاش در متقاعد سازی سازمان برای صرف هزینه در این حوزه، عمدتا با تکیه بر کیفیت و یافته های کیفی استوار بوده و از این روست که در مقایسه با جنبه های تجاری از کسب و کار که عمدتاً متکی به عدد و رقم است، تلاش بیشتری برای متقاعد سازی را میطلبد. زمان آن نرسیده که این دیدگاه تغییر کند؟

توانائیها و محدودیتهای احتمالی

1 دیدگاه
/
این هم عنوان یکی دیگر از گزارشهای پرطرفدار توماس است. اگر یادتان باشد بارها عرض …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379