بایگانی برچسب برای: ریزش

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / ریزش

نوشته‌ها

وضع قانون و اجرای قانون

5 دیدگاه
/
گاهی ما قانونی در سازمان وضع میکنیم که فکر میکنیم خیلی خوب منافع ما را …

ماشین حساب ریزش نیرو

4 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزینه های استخدام نوشته ام. آنجا یک بررسی ساده انجام دادم و …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

جورچین فرایند جذب

4 دیدگاه
/
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی …

مدل قدرت در فرایند جذب

بعد از نوشته های متعدد در خصوص نقش هر یک از ما در یافتن کار …

گپ با مدیر

19 دیدگاه
/
چند روز قبل دوستی با من تماس گرفت و به دفترش دعوتم کرد که ملاقاتی …

خوب یعنی چه؟

5 دیدگاه
/
تعداد سازمانهایی که در پی نیروی کار هستند، بسیار است. هر قدر اوضاع اقتصادی بهتر …

انتظارات شفاف

5 دیدگاه
/
اینکه انتظارات شفاف داشته باشیم، خیلی مهم است. نمیدانم چند بار و دقیقاً در کدام …

معضل بیکاری

14 دیدگاه
/
در نوشته بیکاران کجائید، نظرات مختلفی منعکس شد. واقعیت این است که بیکاری یکی از …

لیوان کاغذی

8 دیدگاه
/
دیروز در سازمانی برای شرکت در جلسه حضور یافتم. خوشبختانه مدیری که با ایشان قرار …

زن زائو - سازمان بزرگ

2 دیدگاه
/
تشبيه سازمانها به نمونه هاي شناخته شده، هميشه به من كمك كرده تا بتوانم سازمانها …

همین شغل یا اخراج؟

1 دیدگاه
/
در بررسی تناسب شغلی، خیلی اتفاق می افتد که فرد به لحاظ رفتاری تناسب مورد …

تعديل نيروي انسانی

تعديل نيروي انساني، كه شايد درست عكس استخدام باشد، يكي از تلخ ترين واژه هاي …

هزينه های استخدام

7 دیدگاه
/
در بحثهاي قبلي، كارجويان معتقد بودند كه شركت بايد روي نيروهاي جديدش سرمايه گذاري كند …

چرا كاركنان رفتند (4)

2 دیدگاه
/
اين مطلب با نظرات جديدي كه رسيد، به روز شد 1390/10/23...ادامه مطلب را مشاهده نمائيد. --------------------------------------------- شرمنده …

اين كاركنان رفتند (3)

5 دیدگاه
/
اين هم آخرين نظر آقاي مدير عزيز و چند كلمه هم از من...جالب است...آقاي محمد …

نظر شما چیست؟

در پی درج این مطلب، بحثی داشتیم که منجر به این مطلب شد، بعد هم …

چرا اين كاركنان رفتند (2)

4 دیدگاه
/
در پي درج اين مطلب، آقاي كريمي هم عرايض من را با اين نوشته، كامل …

چرا این کارکنان رفتند؟

2 دیدگاه
/
در وبلاگ بسیار ارزشمند "یادداشتهای روزانه یک مدیر" مطلب جالبی آمده بود. اولاً من همیشه …

درآمدهای پورسانتی

1 دیدگاه
/
مدير يكي از شركتهائي كه اين هفته در خدمتشان بودم، ميگفتند كه درآمد خوبي را …

نگرش مديران به پرداخت حقوق

2 دیدگاه
/
  مطلب قبلي بيشتر معطوف به اتخاذ روش مناسب براي جبران زحمات همكاران، بر اساس شاخصه …

نتیجه تماس - تحلیل رفتاری فرد

2 دیدگاه
/
این مطلب را خوانده اید؟ در مورد دوستی که با ما تماس گرفته بود؟ نتایج …

ريزش نيرو دردی بی درمان است؟

تقريباً تمام مديران سازمانها، در زمينه منابع انساني از 2 موضوع خيلي ناراحتند و گلايه …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379