بایگانی برچسب برای: فرهنگ

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / فرهنگ

نوشته‌ها

رنج استادی

2 دیدگاه
/
پیش از این در مورد خطاب کردن افراد به القاب مختلف و به خصوص استادی …

اطلاعات : حق، ارزش

2 دیدگاه
/
این روزها بحث اطلاعات افراد در کشور ما هم موضوعی داغ است. یکی از خبرگزاریها …

انتظارات شفاف

5 دیدگاه
/
اینکه انتظارات شفاف داشته باشیم، خیلی مهم است. نمیدانم چند بار و دقیقاً در کدام …

امنیت شغلی

13 دیدگاه
/
ما همه به اهمیت و جایگاه امنیت شغلی خیلی خوب واقفیم. بگذریم که ممکن است …

لیوان کاغذی

8 دیدگاه
/
دیروز در سازمانی برای شرکت در جلسه حضور یافتم. خوشبختانه مدیری که با ایشان قرار …

شاخصه های رفتاری تیم

5 دیدگاه
/
همانطور که الگوی رفتاری برای شغل میسازیم، انتظارات از اینکه یک تیم هم چطور کار …

يك حرفه

20 دیدگاه
/
اين مطلب، از يادداشت تحليلي آقاي علي نعمتي شهاب عزيز الهام و انگيزه گرفته است …

تفاوت كلمات و عواقب رفتاري

در فضاي مجازي، سايتي هست كه تفاوت لغاتي كه معاني مشابه دارند را به شما …

رهبر تبلیغاتی بازار

1 دیدگاه
/
وقتی چند برند یا نام تجاری که در یک حوزه فعالیت میکنند، در بازار تبلیغ …

تعویض عینک

2 دیدگاه
/
وقتی به سن من برسید، کم کم دیدن متنها برایتان دشوارتر میشود، برای درست خواندن …

فرآیند تعامل یا ارتباط

5 دیدگاه
/
نمیدانم داستان آسانسور را خوانده اید یا خیر؟ آنجا اتفاقی که می افتد این است …

لحاظ نمودن فرهنگ محلی

2 دیدگاه
/
در چند مطلب اخير به خروج چند نفر از كاركنان از يك سازمان اختصاص داشت، …

نقش افراد در تيم

وقتي در مورد نقش افراد در يك تيم مي نوشتم كه چطور با همكاري يكديگر …

برخورد با مشتری

1 دیدگاه
/
در پي يادداشت آقاي آواژ در روزنوشتهاي بهساد،‌ يادداشت مشتري بي نزاكت در اينجا و …

پارامترها و فرهنگهای رفتاری

قبلاً توضیح مختصری در مورد شاخصه ها و پارامترهای رفتاری در مطلب : مدل رفتاری …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379