بایگانی برچسب برای: فرهنگ سازمانی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / فرهنگ سازمانی

نوشته‌ها

ارتباط HPTI و عملکرد

در نوشته اول و بقیه نوشته ها اشاره کردم که این ابزار، عملکرد فرد را …
داده محوری در مدیریت منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی

حساب و کتاب در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، امری است که کمتر به آن پرداخته شده است. تلاش در متقاعد سازی سازمان برای صرف هزینه در این حوزه، عمدتا با تکیه بر کیفیت و یافته های کیفی استوار بوده و از این روست که در مقایسه با جنبه های تجاری از کسب و کار که عمدتاً متکی به عدد و رقم است، تلاش بیشتری برای متقاعد سازی را میطلبد. زمان آن نرسیده که این دیدگاه تغییر کند؟
نقش سادگی در فهم و درک مطالب

سادگی رمز موفقیت

2 دیدگاه
/
در سازمانها، برنامه های راهبردی، نظامها، معیارها و اهداف در بالاترین سطح علمی با آخرین …
ارزشهای سازمانی، ارزش در سازمان

صداقت و امانت در ارزشها

در چند روز اخیر، مشاهداتی پراکنده داشتم که همه حول محور صداقت و امانت داری …
فرهنگ سازمانی بر اساس عادتها شکل میگیرد

اقدام به مدیریت فرهنگ سازمانی

2 دیدگاه
/
  همه این جمله معروف را شنیده ایم که اگر مدیران فرهنگ سازمانی را مدیریت نکنند، …

مشخصات یک هدف

4 دیدگاه
/
در بحث در خصوص موانع تحقق اهداف سازمان، قبلاً به تعریف دو واژه مهم پرداختیم، …

مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی

در ادامه سلسله نوشته ها در مورد تحقق اهداف سازمانی، به نظرم خوب است کمی …

نقش رهبری سازمانی : ساده اما دشوار

7 دیدگاه
/
این روزها که به پایان سال نزدیک میشویم، همه در حال جمعبندی کارهایمان هستیم. من …

اجزای تغییر

تغییر موضوع جالب و مفصلی است که تقریباً همه ما خواه و ناخواه با آن …

مشتری چه میخواهد؟

2 دیدگاه
/
آیا اینکه بدانیم مشتری چه میخواهد، کافیست؟ این سوال و حتی دریافتن پاسخ آن، آیا …

کنترل کارکنان

1 دیدگاه
/
چندی پیش دوستی گله ای را در شبکه های اجتماعی مطرح کرده بود که یکی …

رفتار یا عملکرد

9 دیدگاه
/
یکی از فرایندهای بسیار کلیدی و مهم در حوزه منابع انسانی، فرایند مدیریت عملکرد است. …

حادثه غمبار و ریشه رفتاری آن

4 دیدگاه
/
در نزدیکی سمنان، در شبی سرد، دو قطار مسافربری با یکدیگر برخورد کردند و عده …

صمیمیت سازمانی

2 دیدگاه
/
صمیمیت در سازمان بسیار مهم است. وجود صمیمیت میتواند مشکلات زیادی را رفع یا از …

اخلاقیات یا عملکرد؟

2 دیدگاه
/
بعید است سازمانی، اقلاً به صورت شفاف، بیان و اعتراف کند که حاضر است عملکرد …

تفریح و لذت در کار - تصادفی یا هدفمند

1 دیدگاه
/
مدتهاست و البته این روزها بیشتر، به مسئله شادی، لذت بردن و تفریح در کار …

به کارگیری القاب : احترام یا توهین؟

18 دیدگاه
/
فرهنگی در تعاملات ما، به خصوص در فضای مجازی شکل گرفته و رو به توسعه …

بحران نیروی کار

در طی ایام تعطیلات فرصتی بود تا چند ویدیوی خوب ببینم که این حتماً بهترین …

اقدامات انگیزشی ساده

5 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از انگیزش و تقدی و تشویق میشود، مدیران زیادی هستند که اقدامات …

باز هم مدیریت زمان

10 دیدگاه
/
در یکی از هفته های اخیر،  8 کارگاه را برای چند سازمان برگزار کردم، در …

بازگشت عواقب رفتاری به خودمان

4 دیدگاه
/
حتماً این ضرب المثل را شنیده اید که از هر دست که بدی، از همون …

ناکارآمدی سیستمها

با زحمت و مشقت فراوان سیستمهایی را در سازمان ایجاد میکنید، اما این سیستمها کار …

گپ با مدیر

19 دیدگاه
/
چند روز قبل دوستی با من تماس گرفت و به دفترش دعوتم کرد که ملاقاتی …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379