بایگانی برچسب برای: فرهنگ سازمانی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / فرهنگ سازمانی

نوشته‌ها

پیام بودجه ای

11 دیدگاه
/
این نوشته ایده گرفته از پیام یکی از خوانندگان همیشگی وبلاگ است. متن دقیق نوشته …

گردش اطلاعات در سازمان

دسترسی به اطلاعات سازمانی، یکی از شاخصه هایی است که در بررسی های مختلف سازمانی …

پنجره شکسته سازمان

7 دیدگاه
/
مطلب قبلی تحت عنوان پنجره شکسته مورد استقبال قرار گرفت، گرچه نظرات زیادی ابراز نشد، …

پست مهمان - رفتارسازمانی یعنی چی؟

خوانندگان این وبلاگ با آقای احمد حامد پوپل زی آشنا هستند. دوست عزیز و هم …

تیم از رویا تا عمل

9 دیدگاه
/
یکی از شاخصه هایی که در بررسی فرهنگ سازمانی اندازه گیری میشود، این است که …

دشواری تغییر

6 دیدگاه
/
در مزایا و ضرورت تغییر، و در دشواری تغییر آن قدر نوشته و گفته شده …

نشانه های ضرورت بررسی فرهنگ سازمانی

2 دیدگاه
/
این نوشته ترجمه و تلخیص از مقاله ای است، که دوست ارجمندی برایم ارسال کردند. …

لیوان کاغذی

8 دیدگاه
/
دیروز در سازمانی برای شرکت در جلسه حضور یافتم. خوشبختانه مدیری که با ایشان قرار …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …

سکوت سازمانی

4 دیدگاه
/
بارها گفته ام که اکثر قریب به اتفاق نوشته های این وبلاگ، حاصل انگیزه هایی …

لحاظ نمودن فرهنگ محلی

2 دیدگاه
/
در چند مطلب اخير به خروج چند نفر از كاركنان از يك سازمان اختصاص داشت، …

پارامترها و فرهنگهای رفتاری

قبلاً توضیح مختصری در مورد شاخصه ها و پارامترهای رفتاری در مطلب : مدل رفتاری …

فارغ التحصیلان تازه و رفتار سازمانی

1 دیدگاه
/
تعداد زیاد فارغ التحصیلانِ جویای کار از یک سو و سازمانهای جویای همکاران جدید از …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379