بایگانی برچسب برای: مدل دیسک

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مدل دیسک

نوشته‌ها

نقش الگوی رفتاری

6 دیدگاه
/
چند روز پیش رادیو برنامه ای داشت که از مخاطبان میخواست که در مورد مادرشان …

خلاصه ای از DISC

9 دیدگاه
/
خيلي از دوستان ميخواهند كه نشانه هائي براي شناختن شاخصه هاي رفتاري مختلف داشته باشند …

نمونه یک تحلیل رفتاری

3 دیدگاه
/
فکر کردم خوب است نگاهی به یک تحلیل رفتاری واقعی بکنیم. این تحلیل مربوط به …

ارتقای پارامتر D در مدل DISC

خیلی ها دوست دارند که D شان را بالا ببرند. این ارتقا به فرد کمک …

ويتامين D و پارامتر D

1 دیدگاه
/
از جمله عوارض بالا رفتن سن، اين است كه با فواصل كمتري بايد آزمايش و …

آشنائی با S ها (با ثباتها)

اگر شما کارتان فنی است، اگر به تداوم کار با یک سرعت (چه تند یا …

با D ها چه کنیم؟

بازهم در ادامه بحث شیرینی که در مورد اقدامات بعد از شناخت شیوه رفتاری افراد …

High D های مظلوم!

3 دیدگاه
/
هرچه ميخوانيم و ميبينيم، اين است كه D ها چنين و چنان ميكنند. اما كمتر …

تركيب پارامترهای رفتاری

وقتي معني هر پارامتر رفتاري را دانستيم، مهمترين مسئله اين است كه به اثر تركيبي …

تشریح پارامتر رفتاری S

1 دیدگاه
/
بعد از ارائه توضیحاتی در مورد I،  به نظرم رسید چند خطی هم در مورد …

تشریح پارامتر رفتاری I

در برخورد با یکی از دوستانی که تجزیه و تحلیل کرده بودیم، سوء برداشتی پیش …

نياز سنجی آموزشی

2 دیدگاه
/
آموزش بدون ترديد يكي از مهمترين مباحث و پر هزينه ترين حوزه ها در بحث …

فالگيری و تجزيه و تحليل رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
در مقابل تمام روشهاي برخورد با يك مسئله، هم موافقان و هم مخالفاني وجود دارند. …

مدل رفتار سازمانی توماس

1 دیدگاه
/
مدلهاي رفتاري متعددي براي تجزيه و تحليل رفتار سازماني وجود دارند. شركت توماس اينترنشنال، از …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379