بایگانی برچسب برای: مدیریت عملکرد

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مدیریت عملکرد

نوشته‌ها

کارمند ماه

4 دیدگاه
/
انتخاب کارمند ماه، یا کارمند نمونه یک اقدام انگیزشی خوب است، اما ملاحظاتی را باید رعایت کرد.

ارزیابی مدیران

2 دیدگاه
/
در کارگاهی صحبت از روشهای ارزیابی مدیران شد. عرض کردم که اگر من قرار باشد …

خداحافظی با ارزیابی عملکرد

4 دیدگاه
/
  بودجه قابل توجهی در سازمانها صرف ارزیابی عملکرد میشود. طراحی فرمها، رویه ها و وادار …

OKR ابزار تحقق اهداف

14 دیدگاه
/
در چند نوشته پیشین، با شروع از برنامه راهبردی برای سازمان، به هدفگذاری و آنچه …

مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی

در ادامه سلسله نوشته ها در مورد تحقق اهداف سازمانی، به نظرم خوب است کمی …

واقعاً چه میکنیم؟

1 دیدگاه
/
در ادامه نوشته قبلی، میخواهم باز هم در مورد عملکرد و موفقیت بنویسم. مگر نه …

شاخص بهره وری

4 دیدگاه
/
بهره وری یکی از مهمترین موضوعهایی است که برای سازمان و مدیران مهم است. وقتی …

مطالبات من از آقای رئیس جمهور

2 دیدگاه
/
انتخابات تمام و نتیجه آن مشخص شد. گروه بزرگی از مردم ترجیح دادند که رای …

مار کبرا و پاداش عملکرد

3 دیدگاه
/
تقریباً همیشه نخستین خواسته مدیران در پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، این است که خروجی …

هدف گذاری و مدیریت عملکرد

2 دیدگاه
/
تصور کنید که من با کمک خود شما بخواهم برای شما اهدافی معین کنم که …

تابع عملکرد

2 دیدگاه
/
دوست دارم سازمان را نوعی دیگر نگاه کنم. مدیران ارشد را ببینم که مسئول و …

مديريت در دوران ركود يا بحران

2 دیدگاه
/
در دوران ركود،‌سازمانها با چالشهاي متعددي مواجهند، يكي از اين چالشها برخورد با سرمايه هاي …

تصوير ديروز،‌ واقعيت امروز

1 دیدگاه
/
اين را همه قبول داريم كه امروز، آينده ي ديروز است. اما لزوماً از همان …

سیستم عامل سازمان

بعد از اینکه سیستم های DOS از بین رفت، سیستمهای ویندوزی آمد که همراه با …

بازتاب کار و عملکرد افراد

2 دیدگاه
/
گاهی کارمان را نشان نمیدهیم و گله داریم که چرا کارمان دیده نمیشود و گناه را متوجه کسانی میدانیم که کارشان را نشان میدهند و آنها را متهم به نمایش بیش از حد یا Show-off میکنیم.

تحلیل پارتوئی یا قاعده 80:20

1 دیدگاه
/
مبناي اين روش اين است كه 80 درصد از موارد خوب و نتايج مورد نظر …

ارزيابی عملكرد

1 دیدگاه
/
داستان ارزيابي عملكرد، داستان جالبي است كه اين روزها اتفاقاً خيلي هم داغ شده است. …

كارنامه سازمان : بخش منابع انسانی

رسم است كه سازمانها در مقاطعي عملكرد خود را ارزيابي ميكنند. يكي از حوزه هايي …

توجه به رفتار سازمانی در مديريت

1 دیدگاه
/
به نظرم در تمام مطالب قبلي در مورد نقش رفتار سازماني در مديريت سازمان صحبت …

نقش هر تیپ رفتاری در سازمان

قبلاً بارها گفتیم که هر کاری توسط هر کسی در سازمان قابل انجام است، اما …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379