بایگانی برچسب برای: مذاكره

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مذاكره

نوشته‌ها

تغییر شرایط

با وقوع برجام، اتفاقاتی در عرصه و محیط کسب و کار کشور افتاد، که اتفاقاً …

پست کلیدی و مدیریت منابع انسانی

3 دیدگاه
/
شناسائی پستهای کلیدی سازمان، یکی از اقدامات مفید است که در برنامه ریزی منابع انسانی …

اتهام

3 دیدگاه
/
خیلی وقتها میشود که فردی را متهم به کاری میکنیم. در واقع به او میگوئیم …

رطب خورده و منع رطب

6 دیدگاه
/
حتما این ضرب المثل را شنیده اید که رطب خورده منع رطب کی کند؟ اصل …

اعتماد و تیم

4 دیدگاه
/
اعتماد یکی از واژه های کلیدی در واژگان و فرهنگ شرقی است. این واژه از …

پنجره جو-هری

7 دیدگاه
/
اینکه چقدر خودمان را میشناسیم و اینکه چقدر دیگران ما را میشناسند، همیشه حائز اهمیت …

رئيس بدقلق - مدير بي عمل

2 دیدگاه
/
اين نوشته ملهم از ترجمه علي نعمتي شهاب عزيز با عنوان چگونه يك رئيس بد …

ديكته و انشاء

7 دیدگاه
/
حتما تا به حال نامه اداري نوشته ايد. حتما هم آن را براي اصلاح به …

حرف بزن

6 دیدگاه
/
اين جمله برايتان آشنا نيست؟: "حيف از تمام روزهائي كه زمان تفريحم را صرف كارهاي …

ارتباط میان فردی

متخصصین علوم ارتباطی، در اولین گام ارتباطات بشری را به دو دسته تقسیم میکنند. ارتباطات …

مخاطبين تعامل

پيرو يادداشت قبلي در مورد مراحل يا فازهاي تعامل، موضوع مهم ديگري هست كه بايد …

مراحل تعامل

2 دیدگاه
/
تعامل يكي از اصلي ترين مهارتهاي نرم است و هر قدر در مورد تعامل بنويسيم، …

رفتارهای بد در محيط كار

3 دیدگاه
/
نه،‌ منظورم اين تيپ عادات بد كه در اين عكس ميبينيد،‌ نيست. در سازمانها، آدمهاي …

چرا از هم طلبكاريم؟

4 دیدگاه
/
اگر دقت كرده باشيد، ما در خيلي از تعاملاتمان از هم طلبكاريم: چرا حقوق من …

داستانی به نام علی کريمی

3 دیدگاه
/
من يك پرسپوليسي هستم. سالهاست كه اين تيم را دوست دارم و با فراز و …

کاربرد مصاحبه در استخدام

1 دیدگاه
/
یکی از ابزارهای جاافتاده در استخدام، مصاحبۀ استخدامی است. فرض بر این است که در …

نماهای مختلف از كار ما

1 دیدگاه
/
اكثر ما فكر ميكنيم كه كاملاً ميدانيم چه ميكنيم. اگر از ما بپرسند، ميتوانيم مدتي …

پافشاری مثبت

یکی از کارهای لازم در تعاملات اداری و به خصوص در کار فروش، پافشاری است، …

تعریف مدیر خوب

1 دیدگاه
/
این روزها با هر کس صحبت میکنی، دنبال یک مدیر خوب است، اما وقتی وارد …

گزارش بازخورد آگاهی دهنده

آگاهی از پتانسیلهای خود، هر فرد را کمک میکند تا به بهترین وجه به فکر …

تصميم گيری و شاخصه‌های رفتاری

6 دیدگاه
/
دوست دانشمندم جناب آقاي كريمي، مطلبي در مورد تصميم گيري مديران و روشهاي تصميم گيري …

طراحی سازمان فروش موفق

بارها به گزارش سنجش توان فروش فرد در سیستم توماس اشاره کرده ام و از …

رفتار سازمانی در مذاكرات

موارد استفاده از رفتار سازماني، فقط به سازماندهي و ارتقاي بهره وري محدود نميشود. از …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379