بایگانی برچسب برای: مهارتهای رفتاری

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای رفتاری

نوشته‌ها

برنده - برنده

بعید است کسی اعتراف کند که در پی برد-برد نیست، همه اقلاً در شعار خود …

کنکور

6 دیدگاه
/
امسال در چهل و پنجمین کنکور سراسری، بیش از هشتصد هزار نفر، بعد از بیش …

یک داستان رفتاری

20 دیدگاه
/
این داستان را از یک کتاب حوزه رفتار برگرفته ام، فکر کردم شاید برایتان جالب …

لغت نامه شایستگی

2 دیدگاه
/
در مطالب قبلی به تعریف جدید شرح شغل و سند جدیدی که در این راستا …

تعریف شایستگیها

2 دیدگاه
/
در نوشته های پیشین به اینکه تعریف جدیدی از شرح شغل ارائه میشود که پروفایل …

نردبان یادگیری - پله چهارم

1 دیدگاه
/
پله چهارم و آخر از نردبان یادگیری جائی است که مهارتی داریم که ناخودآگاه از …

نردبان یادگیری - پله دوم

4 دیدگاه
/
این دومین قسمت از نوشته ها در مورد پله های نردبان یادگیری است. قسمت اول …

مدل تعاملی رهبران سازمان

3 دیدگاه
/
تعامل موثر، بدون تردید یکی از شاخصه های برجسته رهبران سازمانهاست. در گفتار میتوان این …

تئوری حلقه ها در گله کردن

9 دیدگاه
/
وقتی واقعه ناگواری رخ میدهد، همه ناراحت هستند. همه دوست دارند که افراد متاثر از …

جادوی ترکیب شاخص های دیسک

10 دیدگاه
/
در مطلب قبلی، برخی نظرات معطوف به این بود که High D ها داد میزنند …

من این را میخواهم!

6 دیدگاه
/
چند روز قبل از سوی دوستی برای مشورت در مورد انتخاب افراد برای استخدام فراخوانده …

از مدیریت زمان تا زندگی ماشینی

این نوشته حاصل تجربه ای است که تکرار میشود. فکر کردم آن را با شما …

خواص تعامل

1 دیدگاه
/
نمیدانم، یا واقعاً تعامل داستان پیچیده و عمیق و چند بعدی است، یا من خیلی …

نقش الگوی رفتاری

6 دیدگاه
/
چند روز پیش رادیو برنامه ای داشت که از مخاطبان میخواست که در مورد مادرشان …

آنتی ویروس سازمانی

5 دیدگاه
/
قبلاً در مورد سیستم عامل سازمان نوشته بودم، وقتی سیستم عامل سازمان را شناختید و …

نشان قدرت دیگران

17 دیدگاه
/
رفتارهای ما خیلی اثر دارند. در زندگی روز مره مان، در آنچه برایمان رخ میدهد …

آینده نیروی کار ایران

15 دیدگاه
/
نیروی کار هر کشور، یکی از پایه های توسعه کشور است، ایران هم از این …

گوگل و سرمایه های انسانی

10 دیدگاه
/
در شماره ماه دسامبر نشریه هاروارد Harvard Business Review مقاله ای بود در مورد گوگل …

نقش عوامل

4 دیدگاه
/
خیلی وقتها برای اینکه بتوانیم موضوعی را مدیریت کنیم، نمیتوانیم عوامل موثر بر آن را …

تحقیقات بازار

21 دیدگاه
/
تحقیق در بازار یکی از ابزارهای بازاریابی و فروش است که الحمدلله مدعی و متولی …

اعتماد و تیم

4 دیدگاه
/
اعتماد یکی از واژه های کلیدی در واژگان و فرهنگ شرقی است. این واژه از …

هوش هیجانی :کارکنان، یا مدیران؟

در نقش و اهمیت هوش هیجانی، شاید روزگاری تردید بود، اما امروز نه. امروز همه …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379