بایگانی برچسب برای: مهارتهای رفتاری

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای رفتاری

نوشته‌ها

توصیه هایی برای مصاحبه

به نظرم تعداد نوشته هایم در مورد مصاحبه های استخدامی زیاد شده، اما فکر میکنم …

يك حرفه

20 دیدگاه
/
اين مطلب، از يادداشت تحليلي آقاي علي نعمتي شهاب عزيز الهام و انگيزه گرفته است …

رئيس بدقلق - مدير بي عمل

2 دیدگاه
/
اين نوشته ملهم از ترجمه علي نعمتي شهاب عزيز با عنوان چگونه يك رئيس بد …

آموزشهاي بي حاصل

2 دیدگاه
/
علتي كه خيلي از مديران، آعتقادشان به آموزش را از دست داده و حتي در …

ديكته و انشاء

7 دیدگاه
/
حتما تا به حال نامه اداري نوشته ايد. حتما هم آن را براي اصلاح به …

نقد پرانی

4 دیدگاه
/
نقد كردن يا بازخورد دادن يك هنر است. هنري كه براي همه ما در تمام …

همدلی يا هم دردی

4 دیدگاه
/
تفاوت لغات مهم است. اينكه بدانيم واقعاً چه چيزي را كجا و با چه منظوري …

حرف بزن

6 دیدگاه
/
اين جمله برايتان آشنا نيست؟: "حيف از تمام روزهائي كه زمان تفريحم را صرف كارهاي …

مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
وقتي مقتضيات رفتاري شغل را تعريف ميكنيم و الگوي رفتاري شغل را ميسازيم، هميشه بايد …

مراحل تعامل

2 دیدگاه
/
تعامل يكي از اصلي ترين مهارتهاي نرم است و هر قدر در مورد تعامل بنويسيم، …

رفتارهای بد در محيط كار

3 دیدگاه
/
نه،‌ منظورم اين تيپ عادات بد كه در اين عكس ميبينيد،‌ نيست. در سازمانها، آدمهاي …

يك قانون مهم در مذاكره

يك قانون خيلي مهم در مذاكره كه منشاء بسياري از سوءتفاهم هاست. همه آن را …

رضایت شغلی در خاورمیانه

1 دیدگاه
/
یکی از سایتهای کاریابی خاور میانه، اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده (در قالب یک …

تصميم و ابزار

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد كاربرد ابزارهاي مديريتي نوشتم،‌ البته روي فضاي مجازي اطلاعات قابل ملاحظه اي …

شنونده خوبی باشيد

معمولاً در جلسات كاري، تصورمان اين است كه افرادي كه بلند تر و بيشتر صحبت …

مواجهه با تقابل

2 دیدگاه
/
مدتيست درگير مصاحبه با همكاران يكي از سازمانها هستيم. اين مصاحبه بر اساس شاخصه هاي …

مديران و تصميم گيری

1 دیدگاه
/
شما چطور تصميم ميگيريد؟ تا به حال به اين موضوع فكر كرده ايد؟ تصميم گيري …

يادگيری مهارتهای نرم

2 دیدگاه
/
راستش را بخواهيد معادلي براي Soft Skills بلد نيستم، حتما در مديريت و روانشناسي هست، …

فيلم بوسيدن روی ماه

3 دیدگاه
/
شايد اين طولاني ترين مطلب اين وبلاگ شود، اما به نظرم بايد اين را مينوشتم.اميدوارم …

سیستم عامل سازمان

بعد از اینکه سیستم های DOS از بین رفت، سیستمهای ویندوزی آمد که همراه با …

قیف فروش

در کار فروش مراحلی را طی میکنیم تا به فروش برسیم. این کارها باید دائماً …

فيلم صامت - سازمان صامت

2 دیدگاه
/
زمانهاي دور كه سن و سال كمتري داشتم، هميشه فكر ميكردم كه فيلم صامت به …

باز هم اهميت رفتار

قبلاً خيلي در مورد نقش و اهميت رفتار نوشتم. اينكه رفتار را بسيار ساده تر …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379