بایگانی برچسب برای: مهارتهای فروش

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای فروش

نوشته‌ها

مشتری چه میخواهد؟

2 دیدگاه
/
آیا اینکه بدانیم مشتری چه میخواهد، کافیست؟ این سوال و حتی دریافتن پاسخ آن، آیا …

تناسب مهم است

5 دیدگاه
/
اینکه خواسته های بزرگ داشته باشیم، خیلی خوب است. هدف باید ما را وادار کند …

تبلیغ متناسب با توان و واقعیت

3 دیدگاه
/
کمپینهای تبلیغاتی، هم زمان برند و هم هزینه های بالا دارند. معمولاً یک یاز موارد …

فهرست مشتریان

5 دیدگاه
/
چندی پیش نماینده سازمانی با ما تماس گرفتند و علاوه بر اطلاعاتی که خواستند، درخواست …

شغل پاره وقت

8 دیدگاه
/
یکی از خوانندگان محترم وبلاگ، پیامی برایم ارسال کرده اند که شامل نوعی گلایه یا …

لغت نامه شایستگی

2 دیدگاه
/
در مطالب قبلی به تعریف جدید شرح شغل و سند جدیدی که در این راستا …
مبانی مدل رفتاری دیسک

تناقض رفتار فروشنده

1 دیدگاه
/
  وقتی در مورد پارامترهای رفتاری که در مدل دیسک صحبت میکنیم، یکی از اولین گامها …

روشهای سنتی

چند روز پیش در کارگاهی در خدمت گروهی از کارکنان بخش فروش یک سازمان بودم. …

جانشین مدیر منابع انسانی

7 دیدگاه
/
مدیریت منابع انسانی سمتی است که در خیلی از سازمانها وجود ندارد. البته انصافاً کم …

مشکلات فروش

3 دیدگاه
/
امروز شنبه است. پر از کارهای باقیمانده و کارهایی که در این روزهای پایانی سال …

یک ارائه خوب!

1 دیدگاه
/
ارائه یا Presentation یکی از ارکان کار فروش است. یک ارائه خوب میتواند فروش را …

نماهای مختلف از كار ما

1 دیدگاه
/
اكثر ما فكر ميكنيم كه كاملاً ميدانيم چه ميكنيم. اگر از ما بپرسند، ميتوانيم مدتي …

قیف فروش

در کار فروش مراحلی را طی میکنیم تا به فروش برسیم. این کارها باید دائماً …

سند راهبردی فروش

1 دیدگاه
/
شكي نيست كه فروش يكي از بخشهاي مهم در كسب و كار است. شايد به …

انواع روشهای فروش

2 دیدگاه
/
فروش يكي از حوزه هاي مورد علاقه در تقريبا تمام سازمانهاست. اما هر سازمان، محصولات …

برخورد با مشتری

1 دیدگاه
/
در پي يادداشت آقاي آواژ در روزنوشتهاي بهساد،‌ يادداشت مشتري بي نزاكت در اينجا و …

طراحی سازمان فروش موفق

بارها به گزارش سنجش توان فروش فرد در سیستم توماس اشاره کرده ام و از …

کاربرد رفتار سازمانی در بخش فروش

مدتهاست که ایمیلهای تبلیغاتی با عنوان "افزایش فروش" دریافت میکنم. لابد شما هم از این …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379