نوشتهها

هیجانات انباشته و انفجار هیجانی
همه درگیر هیجاناتی مانند استرس، خشم، غم و ... میشویم. روش متداول برای مواجهه با هیجانات، سرکوب آنهاست : نباید عصبانی شوم. این روش متاسفانه نتایج خوبی در پی ندارد. روش مناسبتر مدیریت هیجانات است. در مدیریت هیجانات، کمک میکنیم که هیجان بر عقلانیت غلبه نکند. در سرکوب هیجانات، هر از گاهی با پدیده انفجار هیجانی هم مواجه میشویم و کل هیجان خود را در موردی که ضرورت و تناسبی ندارد، تخلیه میکنیم.

با متخصصان رایانه
این نوشته به آینده طیف برنامه نویس و متخصصان رایانه اختصاص دارد. طیفی که اکنون …

نیازسنجی آموزشی
1 دیدگاه
/
بسیاری از سازمانها برای شروع دوره های آموزشی، فرایندی تحت عنوان نیازسنجی آموزشی را مطرح …

المپیک و تیمهای ما
چیزی تا شروع رقابتهای نفس گیر المپیک نمانده و تیمهای ما یکی پس از دیگری …

تفریح و لذت در کار - تصادفی یا هدفمند
مدتهاست و البته این روزها بیشتر، به مسئله شادی، لذت بردن و تفریح در کار …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2016/02/accountability2.png
250
380
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2016-03-02 07:00:502020-03-10 17:55:12پاسخگو باشیم
کانون ارزیابی و توسعه
/
کانونهای ارزیابی بدون تردید یکی از بهترین ابزارهای شناسائی شایستگیها هستند. بهره گیری از این …

کانال نقش رفتار در تلگرام
/
پس از مدتی تردید و ابهام، مقداری بررسی و کسب آمادگی، مدتی گردآوری مطلب و …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/11/discretionary_effort.png
457
600
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-12-06 07:00:172020-03-10 17:55:12تلاش اختیاری
شما درخت هستید؟
/
این نوشته کمی طولانی است، ببخشید و امیدوارم که بخوانید...
بخشی از زمان روزهای من هم …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/10/Logic-Will-Get-You-From-A-to-Z1.jpg
314
470
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-10-18 07:00:412020-03-10 17:55:13منطق یا شوق؟
با چه هدفی گوش میکنیم؟
/
گوش کردن یکی از مهارتهای رفتاری است که حتماً آموختنی و قابل توسعه است. اینجا …

باز هم مدیریت زمان
در یکی از هفته های اخیر، 8 کارگاه را برای چند سازمان برگزار کردم، در …

توسعه مهارت برای کاهش بی کاری
در نشریات از قول مسئولان وزارت کار آمده بود که ما نقش مهمی در کاهش …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/08/balance-deveopment.png
300
400
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-08-28 07:00:322020-03-10 18:00:05تعادل در توسعه فردی
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/07/respect.png
300
400
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-08-07 07:00:392020-03-10 17:55:13احترام یا توجه؟
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/06/pplmngmnt.png
300
400
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-07-31 07:00:322020-03-10 17:55:13توپ مردم
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/06/New-Boss.png
274
340
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-07-01 07:00:182020-03-10 18:05:45تغییر مدیر
داستان رفتاری - قسمت دوم
داستان حسین را یادتان هست؟ این نوشته قسمت دیگری از آن داستان است. حسین مدیری …

برنده - برنده
بعید است کسی اعتراف کند که در پی برد-برد نیست، همه اقلاً در شعار خود …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/06/konkoor.jpg
300
500
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-06-17 07:00:042020-03-10 17:55:13کنکور
یک داستان رفتاری
این داستان را از یک کتاب حوزه رفتار برگرفته ام، فکر کردم شاید برایتان جالب …
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2015/06/competencies.jpg
572
855
وفاعلی کمالیان
https://uveco.ir/wp-content/uploads/2020/03/UVECO-Logo3-1.png
وفاعلی کمالیان2015-06-10 07:00:502020-03-10 18:03:13لغت نامه شایستگی

