بایگانی برچسب برای: مهارتهای نرم

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای نرم

نوشته‌ها

نردبان یادگیری - پله سوم

1 دیدگاه
/
در پی دو نوشته قبلی، پله اول و پله دوم، این نوشته را به توضیحاتی …

مدل تعاملی رهبران سازمان

3 دیدگاه
/
تعامل موثر، بدون تردید یکی از شاخصه های برجسته رهبران سازمانهاست. در گفتار میتوان این …

تئوری حلقه ها در گله کردن

9 دیدگاه
/
وقتی واقعه ناگواری رخ میدهد، همه ناراحت هستند. همه دوست دارند که افراد متاثر از …

تعریف جدید شرح شغل

13 دیدگاه
/
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام میداد. این …

انواع پرسش

5 دیدگاه
/
  یکی از عادات ما (یادتان هست که بسیاری از رفتارهای ما تابع عادات ما هستند)، …

خوب یعنی چه؟

5 دیدگاه
/
تعداد سازمانهایی که در پی نیروی کار هستند، بسیار است. هر قدر اوضاع اقتصادی بهتر …

نقش انگیزه در رفتار

2 دیدگاه
/
در مورد نقش عادت در رفتار قبلاً نوشته ام (اینجا). بسیاری از کارهایی که میکنیم، …

پناه بردن به پرخاشگری

نوشته های قبلی در مورد مدل دیسک، با یک نظر به سوی عوامل داد زدن …

جادوی ترکیب شاخص های دیسک

10 دیدگاه
/
در مطلب قبلی، برخی نظرات معطوف به این بود که High D ها داد میزنند …

انتظارات شفاف

5 دیدگاه
/
اینکه انتظارات شفاف داشته باشیم، خیلی مهم است. نمیدانم چند بار و دقیقاً در کدام …

از مدیریت زمان تا زندگی ماشینی

این نوشته حاصل تجربه ای است که تکرار میشود. فکر کردم آن را با شما …

خواص تعامل

1 دیدگاه
/
نمیدانم، یا واقعاً تعامل داستان پیچیده و عمیق و چند بعدی است، یا من خیلی …

باز هم مصاحبه استخدامی

13 دیدگاه
/
اخیرا یک تجربه مصاحبه دیگر داشتم که فکر کردم شاید برای شما هم جالب باشد. با …

نشان قدرت دیگران

17 دیدگاه
/
رفتارهای ما خیلی اثر دارند. در زندگی روز مره مان، در آنچه برایمان رخ میدهد …

گوگل و سرمایه های انسانی

10 دیدگاه
/
در شماره ماه دسامبر نشریه هاروارد Harvard Business Review مقاله ای بود در مورد گوگل …

مثالی از تقابل

5 دیدگاه
/
مدیریت تقابل یکی از مهارتهایی است که در تعاملها بسیار به درد میخورد. تقابل تعریف …

نقش عوامل

4 دیدگاه
/
خیلی وقتها برای اینکه بتوانیم موضوعی را مدیریت کنیم، نمیتوانیم عوامل موثر بر آن را …

مراحل توسعه فردی

2 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی که د رمورد توانمندسازی نوشتم، به خصوص این نوشته، عده ای …

مثبت ببینیم

5 دیدگاه
/
موضوع این نوشته نگاه مثبت است. اما قبل از اینکه موضوع اصلی را بگویم میخواهم …

نقش مدیران

7 دیدگاه
/
یکی از مدیران با سواد حوزه منابع انسانی، چند روز پیش از سر لطف برایم …

من و دیگ!

2 دیدگاه
/
ضرب المثلی قدیمی هست که میگوید "دیگی که برای من نجوشد..." خودتان لابد بقیه اش …

تحقیقات بازار

21 دیدگاه
/
تحقیق در بازار یکی از ابزارهای بازاریابی و فروش است که الحمدلله مدعی و متولی …

مدیریت پای چراغ راهنمائی

4 دیدگاه
/
در تهران زیاد اتفاق می افتد که در ترافیک بمانید. گاهی این ترافیک پشت چراغ …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379