بایگانی برچسب برای: مهارتهای نرم

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای نرم

نوشته‌ها

مخاطبين تعامل

پيرو يادداشت قبلي در مورد مراحل يا فازهاي تعامل، موضوع مهم ديگري هست كه بايد …

مراحل تعامل

2 دیدگاه
/
تعامل يكي از اصلي ترين مهارتهاي نرم است و هر قدر در مورد تعامل بنويسيم، …
مغز انسان

تعامل و نقش عملكرد مغز

در يكي از نوشته هاي اخير نوشتم كه موانع يك تعامل موفق را ميتوان در …

رفتارهای بد در محيط كار

3 دیدگاه
/
نه،‌ منظورم اين تيپ عادات بد كه در اين عكس ميبينيد،‌ نيست. در سازمانها، آدمهاي …

موانع تعامل موفق

3 دیدگاه
/
به نظرم بيشترين حجم مطالب اين وبلاگ حول مسئله تعامل و برقراري ارتباط نوشته شده …

سطح تعامل گری ما

4 دیدگاه
/
قبلا اشاره كرده ام كه شاخص I ما ايرانيان پائين است، و اين شاخص همان …

تصميم و ابزار

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد كاربرد ابزارهاي مديريتي نوشتم،‌ البته روي فضاي مجازي اطلاعات قابل ملاحظه اي …

چرا از هم طلبكاريم؟

4 دیدگاه
/
اگر دقت كرده باشيد، ما در خيلي از تعاملاتمان از هم طلبكاريم: چرا حقوق من …

يادگيری مهارتهای نرم

2 دیدگاه
/
راستش را بخواهيد معادلي براي Soft Skills بلد نيستم، حتما در مديريت و روانشناسي هست، …

سرخوردگی و رفتار سازمانی

1 دیدگاه
/
مذاكره اي كاري،‌باعث شد تا يادم بيايد كه من تا به حال در مورد سرخوردگي …

یک ارائه خوب!

1 دیدگاه
/
ارائه یا Presentation یکی از ارکان کار فروش است. یک ارائه خوب میتواند فروش را …

قیف فروش

در کار فروش مراحلی را طی میکنیم تا به فروش برسیم. این کارها باید دائماً …

پافشاری مثبت

یکی از کارهای لازم در تعاملات اداری و به خصوص در کار فروش، پافشاری است، …

سند راهبردی فروش

1 دیدگاه
/
شكي نيست كه فروش يكي از بخشهاي مهم در كسب و كار است. شايد به …

مشكل تعامل و ارتباطات

يكي از شاخصه هاي رفتاري كه تقريباً در همه مدلهاي رفتاري به آن توجه ميشود، …

فيلم صامت - سازمان صامت

2 دیدگاه
/
زمانهاي دور كه سن و سال كمتري داشتم، هميشه فكر ميكردم كه فيلم صامت به …

شما در سازمانتان فيل داريد؟

3 دیدگاه
/
  بله درست خوانديد، موضوع فيل است. همان حيوان بزرگ، آيا شما در سازمانتان فيل داريد؟ …

مشكلات شركتهای كوچك

6 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از مسائل مديريتي ميشود، مديران شركتهاي كوچك فورا اين مسئله را به …

آشنائی با I ها (اثرگذاران)

اگر در تعاملات مشکل دارید، اگر سازمان شما به کسی نیاز دارد که بدون خستگی …

360 درجه مقدماتی

قبلاً در مورد اینکه میتوانید یک بازخورد 360 درجه از خودتان (و یا از همکارانتان) …

نظر شما چیست؟

در پی درج این مطلب، بحثی داشتیم که منجر به این مطلب شد، بعد هم …

تصميم گيری و شاخصه‌های رفتاری

6 دیدگاه
/
دوست دانشمندم جناب آقاي كريمي، مطلبي در مورد تصميم گيري مديران و روشهاي تصميم گيري …

نمايشگاهها و رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
اين روزها بحث نمايشگاه الكامپ است. حضور در نمايشگاهها يكي از روشهاي آزموده بازاريابي است …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379