بایگانی برچسب برای: موفقیت

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / موفقیت

نوشته‌ها

پیشنهاد رمضانی

3 دیدگاه
/
قبلاً نوشته بودم که یکی از دلایل علاقه من به ماه رمضان، این است که …

هوش هیجانی :کارکنان، یا مدیران؟

در نقش و اهمیت هوش هیجانی، شاید روزگاری تردید بود، اما امروز نه. امروز همه …

یافتن مقصر

در هر سازمانی، اشکالاتی هست، حتی در گوگل که این روزها گویا بالاخره از رتبه …

شستشوی چشم

15 دیدگاه
/
نه، اشتباه نخوانده اید، موضوع دقیقا همین شستشوی چشمهاست. آن خدا بیامرزی که این شعر …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …

زمان مناسب

3 دیدگاه
/
این روزها کلاسها و دوره های متعددی تحت عنوان ژنریک "توانمندسازی" برگزار میشود. مثل هر …

زن زائو - سازمان بزرگ

2 دیدگاه
/
تشبيه سازمانها به نمونه هاي شناخته شده، هميشه به من كمك كرده تا بتوانم سازمانها …

پیام مدیریت

هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان …

رفتار سازمانی و استارت آپها

4 دیدگاه
/
استارت آپها، تعداد و موفقیت آنها در رونق کسب و کار کشورها، اهمیتی غیر قابل …

خود كرده و تدبير؟

2 دیدگاه
/
در روزهاي اخير، خيلي فكر كردم، به خاطره ها و تجاربم نگاهي دوباره كردم، خيلي …

پنجره جو-هری

7 دیدگاه
/
اینکه چقدر خودمان را میشناسیم و اینکه چقدر دیگران ما را میشناسند، همیشه حائز اهمیت …

توصیه هایی برای مصاحبه

به نظرم تعداد نوشته هایم در مورد مصاحبه های استخدامی زیاد شده، اما فکر میکنم …

يك حرفه

20 دیدگاه
/
اين مطلب، از يادداشت تحليلي آقاي علي نعمتي شهاب عزيز الهام و انگيزه گرفته است …

تفاوت كلمات و عواقب رفتاري

در فضاي مجازي، سايتي هست كه تفاوت لغاتي كه معاني مشابه دارند را به شما …

رفتار بد

اگر يادتان باشد، در مورد رفتارهاي بد قبلاً نوشتم (اينجا). يك رفتار بد ديگر هم …
محمد مایلی کهن

مایلی کهن

2 دیدگاه
/
این روزها نوشته های خوبی در مورد ورزش و مدیریت نوشته میشود. مثلاً آقای امیر …

فهرست شرکتهای برتر

چند سالی است که سازمان مدیریت صنعتی فهرستی از شرکتهای برتر سال را منتشر میکند. …

فروش و فروشنده

2 دیدگاه
/
كار امروز و اين روزها نيست، بحث اين شركت و آن شركت نيست، همه، هميشه …

نارضايتي در سازمان

4 دیدگاه
/
عمده مساعي مديران سازمانها بر تامين رضايت شغلي است. هر كاري كه در حوزه منابع …

جوانان در سازمانها

نميدانم چقدر توانسته ام اعتقادي را كه به جوانان و به خصوص اشتغال آنها دارم، …

مخاطبين تعامل

پيرو يادداشت قبلي در مورد مراحل يا فازهاي تعامل، موضوع مهم ديگري هست كه بايد …

مراحل تعامل

2 دیدگاه
/
تعامل يكي از اصلي ترين مهارتهاي نرم است و هر قدر در مورد تعامل بنويسيم، …

رفتارهای بد در محيط كار

3 دیدگاه
/
نه،‌ منظورم اين تيپ عادات بد كه در اين عكس ميبينيد،‌ نيست. در سازمانها، آدمهاي …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379