بایگانی برچسب برای: کسب و کار

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / کسب و کار

نوشته‌ها

نقش مدیران

7 دیدگاه
/
یکی از مدیران با سواد حوزه منابع انسانی، چند روز پیش از سر لطف برایم …

من و دیگ!

2 دیدگاه
/
ضرب المثلی قدیمی هست که میگوید "دیگی که برای من نجوشد..." خودتان لابد بقیه اش …

طبقه بندی تصمیم

تصمیم و تصمیم گیری، یکی از شاخصه های مهم در ارزیابی شغلی است. اینکه یک …

شکار مغزها

24 دیدگاه
/
مدتی است که درخواستهایی تحت عنوان شکار مغزها (Head hunting) به ما و حتما به …

اعتماد و تیم

4 دیدگاه
/
اعتماد یکی از واژه های کلیدی در واژگان و فرهنگ شرقی است. این واژه از …

زن زائو - سازمان بزرگ

2 دیدگاه
/
تشبيه سازمانها به نمونه هاي شناخته شده، هميشه به من كمك كرده تا بتوانم سازمانها …

يك حرفه

20 دیدگاه
/
اين مطلب، از يادداشت تحليلي آقاي علي نعمتي شهاب عزيز الهام و انگيزه گرفته است …

فهرست شرکتهای برتر

چند سالی است که سازمان مدیریت صنعتی فهرستی از شرکتهای برتر سال را منتشر میکند. …

مشکلات فروش

3 دیدگاه
/
امروز شنبه است. پر از کارهای باقیمانده و کارهایی که در این روزهای پایانی سال …

نقش تحليل در اجرای موفق

6 دیدگاه
/
آقاي واحد مطلبي نوشته بودند كه چرا در صنعت نرم افزار نميتوان محصولي توليد كرد …

دغدغه كار برای نسلهای بعدی

3 دیدگاه
/
انجمن Future Work Forum بر اساس يك تحقيق ميداني از فارغ التحصيلان كشورهاي اروپائي، گزارشي …

رضایت شغلی در خاورمیانه

1 دیدگاه
/
یکی از سایتهای کاریابی خاور میانه، اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده (در قالب یک …

ما كم كار ميكنيم؟

8 دیدگاه
/
خيلي وقتها، چه دربحثهاي غير رسمي و چه در بحثهاي رسمي، به تفاوتهاي فرهنگ كاري …

سکوت سازمانی

4 دیدگاه
/
بارها گفته ام که اکثر قریب به اتفاق نوشته های این وبلاگ، حاصل انگیزه هایی …

کاربرد مصاحبه در استخدام

1 دیدگاه
/
یکی از ابزارهای جاافتاده در استخدام، مصاحبۀ استخدامی است. فرض بر این است که در …

نماهای مختلف از كار ما

1 دیدگاه
/
اكثر ما فكر ميكنيم كه كاملاً ميدانيم چه ميكنيم. اگر از ما بپرسند، ميتوانيم مدتي …

شاخصه های رفتاری در تبلیغات

2 دیدگاه
/
یکی از کاربردهای بررسی های رفتار سازمانی که شاید مهمترین کاربرد برای سازمانها باشد، به …

تدوين مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد ضرورت و اهميت تدوين الگوي رفتاري شغل صحبت كرده ايم (مثلا اينجا) …

وجه دیگر هزینه های استخدام

در مطلب قبلی، عمده تمرکز بر این بود که داوطلبان استخدام با هزینه های استخدام …

هزينه های استخدام

7 دیدگاه
/
در بحثهاي قبلي، كارجويان معتقد بودند كه شركت بايد روي نيروهاي جديدش سرمايه گذاري كند …

360 درجه مقدماتی

قبلاً در مورد اینکه میتوانید یک بازخورد 360 درجه از خودتان (و یا از همکارانتان) …

مديران و توفيق شركتهای مهندسی

2 دیدگاه
/
آقای واحد مطلب زیبائی در اینجا نوشته اند که به نظرم مشکل روز بسیاری شرکتها، …

مشكلات منابع انسانی در سازمانها

2 دیدگاه
/
يكي از مشكلاتي كه در حل نشده باقي ماندن مسئله ها نقش جدي بازي ميكند، …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379