بارگذاری
  • Twitter
  • Instagram
  • Rss
  • Telegram
  • LinkedIn
با ما تماس بگیرید: 2409 2205
پوینده دهکده جهانی
  • خانه
  • راهکارهای پیشنهادی
    • حوزه انتخاب و استخدام
      • فرآیند استعدادیابی و استخدام
      • هزینه استخدام
      • مصاحبه رفتاری
      • طراحی مدل شایستگی
      • گزارشهای رفتار سازمانی
      • کانون ارزیابی
    • حوزه حفظ و نگهداشت
      • حفظ کارکنان
      • ارتقای کارکنان
      • انگیزش کارکنان
      • تیمهای کاری در سازمان
    • حوزه مدیریت عملکرد
      • مدیریت عملکرد
      • پاداش چیست؟
    • حوزه آموزش و توانمندسازی
      • طراحی مدل شایستگی
      • ارتقای کارکنان
      • کارگاههای آموزشی
        • توسعه مهارتهای سرپرستی
        • کارگاه نقش رفتار
        • کارگاه هدفگذاری
        • کارگاه مصاحبه استخدامی
        • کارگاه بینش
  • آزمونها و ابزارها
    • اندازه گیری شاخصه های رفتاری
    • سنجش ویژگیهای شخصیتی
    • سنجش گیرائی ذهنی
    • کانون ارزیابی
  • وبلاگ رفتار سازمانی
    • کاربرد رفتار سازمانی
    • آموزش و توانمندسازی
    • جذب و استخدام
      • مصاحبه استخدامی
    • توسعه فردی
    • و بیش از ۸۰۰ نوشته‌ی دیگر
  • پرسش و پاسخ
  • جستجو
  • منو

اهداف سازمان

مکان شما: خانه / اهداف سازمان

اهداف سازمان

اگر اهداف سازمان محقق نشوند، حیات سازمان با تهدیدی جدی مواجه میشود

فلسفه وجودی هر سیستمی، تحقق اهداف آن است. هر سازمان، ایجاد میشود تا به اهدافی که در ماموریت و چشم انداز خود مشخص میکند، دست یابد. تحقق این اهداف اما با موانعی، نه فقط در کشور ما، بلکه حتی در پیشرفته ترین سازمانها در کشورهای توسعه یافته هم مواجه هستند.

در خصوص این موانع صحبت و تحقیق، زیاد انجام شده که معمولاً موارد زیر از عمده ترین علل عدم تحقق اهداف سازمانها شناسائی شده اند:

  • عدم وجود اهداف در سازمان
  • عدم شفافیت اهداف سازمان برای مدیران و کارکنان
  • بی انگیزگی کارکنان
  • عدم وجود ابزارهای لازم برای تحقق اهداف
  • عدم وجود سیستمهای پایشی مناسب برای همسوئی تلاشهای کارکنان

از زمانی که پیتر دراکر موضوع “مدیریت بر مبنای هدف یا MBO” را مطرح کرد، تا امروز که بیش از ۷۰ سال از آن تاریخ میگذرد، مبحث هدفگذاری و اتخاذ شیوه های مناسب در تحقق اهداف، با فراز و نشیب و تغییرات زیادی مواجه بوده است:

آخرین دستاورد در این حوزه، ابزاری به نام OKR است که بر تعیین اهداف (Objectives) و شناسائی معیارها (یا جهت نماها) یی برای کنترل سمت و سوی مصرف منابع در سازمان (Key Results) متکی است. روز به روز بر تعداد سازمانهایی که از این ابزار برای کمک به تحقق اهداف خود بهره میبرند، استفاده میشود. به عنوان نمونه گوگل که امروزه یکی از معروفترین استفاده کنندگان از این ابزار است، زمانی کاربرد این روش را آغاز کرد که فقط ۴۰ نفر در گوگل کار میکردند.

شرکت پوینده دهکده جهانی در پیاده سازی این سیستم در سازمان شما، به کمک همکاران و مدیران شما، نیز ارائه خدمت میکند.

اگر علیرغم تلاش و صرف منابع، هنوز چنان که میخواهید به اهداف والا در سازمان دست نمی یابید، و اگر این موضوع، در کنار از دست رفتن فرصتها، شما را نگران میکند، برای آگاهی از ابعاد و دستاوردهای پیاده سازی این سیستم در سازمان خود، با ما تماس بگیرید.

لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

با ما تماس بگیرید

۲۴۰۹ ۲۲۰۵ (۲۱ ۹۸ +)

پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.

پوینده دهکده جهانی

Instagram
Linkedin
Twitter
Telegram
Rss

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. ۱۳۹۹-۱۳۷۹

رفتن به بالا