بایگانی دسته ی مدیریت عملکرد

در کنار مدیریت استعداد، فرایند و نظام مدیریت عملکرد، به عنوان یکی دیگر از فرایندهای حیاتی به سازمان کمک میکند تا استعدادهای خود را در جهت شکوفائی فردی و سازمانی حمایت کرده و توسعه دهد و در عین حال به بهبود دستاوردهای سازمان در جهت تحقق اهدافی که فلسفه وجودی سازمان بوده‌اند، دست یابد. ارزیابی عملکرد تنها یکی از بخشها و اقداماتی است که در حوزه مدیریت عملکرد باید انجام شود، در حالیکه متاسفانه در بسیاری از سازمانها، اقدامات این بخش که گاه هم به درستی انجام نمیشوند، تنها اقدام در حوزه مدیریت عملکرد هستند.